塑料托盤(pán)作為一個(gè)快速發(fā)展的行業(yè)，其在理論和實(shí)踐方面的創(chuàng)新都比較快。因此，對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)?；⒅贫然呐嘤?xùn)是人才在企業(yè)發(fā)展中比較關(guān)心的問(wèn)題。
  塑料托盤(pán)企業(yè)都比較擔(dān)心培訓(xùn)后的人才會(huì)流向競(jìng)爭(zhēng)力更強(qiáng)的企業(yè)，給其帶來(lái)人才流失和競(jìng)爭(zhēng)力下降的雙重影響。然而，擁有較高員工流動(dòng)率和較低員工流動(dòng)率，他們都擁有比較完善的人才培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)制度，也形成了企業(yè)的較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。因此，塑料托盤(pán)企業(yè)應(yīng)該更新已有觀念，注重對(duì)人才的培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)，以此來(lái)吸引更多的人才，為企業(yè)贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃通過(guò)前面的數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示，員工職業(yè)生涯規(guī)劃是個(gè)人因素中的一個(gè)主要因素。

塑料托盤(pán)優(yōu)勢(shì)： 
一、塑料托盤(pán)環(huán)保節(jié)約性：塑料托盤(pán)以塑料代替木材，可回收利用，節(jié)約資源，符合國(guó)家環(huán)保要求，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，性?xún)r(jià)比高，經(jīng)濟(jì)實(shí)惠。  
二、塑料托盤(pán)超輕一體化結(jié)構(gòu)：叉車(chē)塑業(yè)根據(jù)塑料托盤(pán)模具設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)了超輕化及一體化結(jié)構(gòu)，設(shè)計(jì)合理，平整光滑外形美觀，實(shí)用性強(qiáng)，便于企業(yè)內(nèi)部、車(chē)間倉(cāng)庫(kù)等的倉(cāng)儲(chǔ)轉(zhuǎn)運(yùn)及現(xiàn)場(chǎng)管理。   
三、塑料托盤(pán)優(yōu)越的耐用、耐久性：在抗沖擊力與耐用性方面，叉車(chē)塑業(yè)的注塑托盤(pán)、吹塑托盤(pán)有著木托盤(pán)無(wú)可比擬的優(yōu)越性，使用壽命長(zhǎng)，一般是木托盤(pán)的9~10倍。   
四、塑料托盤(pán)標(biāo)準(zhǔn)化托盤(pán)制作：叉車(chē)托盤(pán)采用技術(shù)設(shè)備生產(chǎn)出來(lái)的塑料托盤(pán)標(biāo)準(zhǔn)尺寸、重量符合國(guó)際、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)可以根據(jù)客戶(hù)要求制作符合其企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品。  
五、塑料托盤(pán)托盤(pán)的使用方法：叉車(chē)托盤(pán)采用四向進(jìn)叉，托盤(pán)使用空間靈活，使倉(cāng)庫(kù)空間大活用化。   
六、塑料托盤(pán)清潔衛(wèi)生：由于塑料托盤(pán)耐水，耐銹，無(wú)毒無(wú)味，易清洗消毒，清潔衛(wèi)生，不像木質(zhì)托盤(pán)一樣出現(xiàn)腐爛長(zhǎng)毛，病菌繁殖等問(wèn)題。   
七、塑料托盤(pán)優(yōu)越的安全性：由于連接部位不使用金屬配件，無(wú)釘無(wú)刺，裝載制品無(wú)損化;叉車(chē)托盤(pán)正面附有橡膠防滑墊，叉車(chē)作業(yè)時(shí)大大增強(qiáng)了貨物的防滑性;同時(shí)防靜電，不助燃，安全防火防爆。  
八、塑料托盤(pán)耐熱、耐寒、耐酸堿：叉車(chē)托盤(pán)在±50℃內(nèi)范圍不變形，遇酸、堿性藥品不腐蝕。

塑料托盤(pán)生產(chǎn)廠家相對(duì)于一般員工而言，企業(yè)人才不僅關(guān)注自己所獲得的物質(zhì)報(bào)酬，他們更擁有較高的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)追求，即實(shí)現(xiàn)自身的職業(yè)生涯規(guī)劃。面對(duì)國(guó)有企業(yè)和外資企業(yè)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，塑料托盤(pán)企業(yè)留住核心人才的一個(gè)關(guān)鍵因素就是要為人才建立能實(shí)現(xiàn)其自身職業(yè)生涯規(guī)劃的職業(yè)通道，通過(guò)不斷的培訓(xùn)、良好的晉升機(jī)制等挖掘他們的潛能，提高他們?cè)谄髽I(yè)甚至在行業(yè)的威望，滿足他們的更高需求。當(dāng)前許多民營(yíng)企業(yè)對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的不重視造才的高流失率。因此，塑料托盤(pán)企業(yè)要注重對(duì)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，通過(guò)對(duì)主客觀條件進(jìn)行分析、判定，為員工制訂合適的職業(yè)發(fā)展方向。同時(shí)，還要提供各方面的安排和服務(wù)等，為其職業(yè)發(fā)展提供更多便利條件。企業(yè)可以建立員工的職業(yè)發(fā)展檔案，對(duì)他們的發(fā)展需求和所取得的業(yè)績(jī)進(jìn)行跟蹤記錄，以對(duì)他們的行為進(jìn)行有效督促。結(jié)論經(jīng)過(guò)幾十年的努力，我國(guó)塑料托盤(pán)企業(yè)已經(jīng)取得較大發(fā)展。然而，當(dāng)前較高的人才流失率成為制約其持續(xù)發(fā)展的瓶頸。如何降低人才流失率以提高競(jìng)爭(zhēng)力是民營(yíng)企業(yè)需要著重解決的問(wèn)題。人才的保留是一項(xiàng)復(fù)雜而系統(tǒng)的工作，需要通過(guò)對(duì)其流失原因進(jìn)行有效把握后加以防范。
  塑料托盤(pán)企業(yè)人才流失的原因進(jìn)行定性和定量分析，得出公司內(nèi)部原因和員工個(gè)人原因是主要的原因，并提出相應(yīng)的防范措施，以為解決人才流失問(wèn)題、提高競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)提供有效借鑒。

托盤(pán)的類(lèi)型: 
1，平托盤(pán) 
平托盤(pán)幾乎是托盤(pán)的代名詞，只要一提托盤(pán)，一般都是指平托盤(pán)而言，因?yàn)槠酵斜P(pán)使用范圍廣，數(shù)量大，通用性好。平托盤(pán)又可細(xì)分為三種類(lèi)型。 
①根據(jù)結(jié)構(gòu)和使用方法分類(lèi)。有單面形、雙面單用型、雙面雙用型和翼型等四種； 
②根據(jù)叉車(chē)插入方式分類(lèi)，有單向插入型、雙向插入型、四向插入型等三種； 
③根據(jù)材料分類(lèi)。木制平托盤(pán)、鋼制平托盤(pán)、塑料制平托盤(pán)、復(fù)合材料平托盤(pán)以及紙制托盤(pán)等五種。 
據(jù)中國(guó)物流與采購(gòu)聯(lián)合會(huì)托盤(pán)會(huì)(籌)，2002年9月對(duì)300多家托盤(pán)生產(chǎn)企業(yè)、托盤(pán)使用及銷(xiāo)售企業(yè)進(jìn)行初步調(diào)查的結(jié)果，當(dāng)時(shí)我國(guó)擁有的各種類(lèi)型托盤(pán)總數(shù)約為1.2～1.6億片，現(xiàn)在已遠(yuǎn)不止此數(shù)，每年產(chǎn)量遞增2000萬(wàn)片左右。其中木制平托盤(pán)約占百分之九十、塑料平托盤(pán)占百分之八、鋼制托盤(pán)、合成材料托盤(pán)以及紙制托盤(pán)合計(jì)占百分之二。合成材料平托盤(pán)和塑料托盤(pán)上升比例較大。 
2，柱式托盤(pán) 
柱式托盤(pán)分為固定式和可卸式兩種，其基本結(jié)構(gòu)是托盤(pán)的4個(gè)角有鋼制立柱，柱子上端可用橫梁連結(jié)，形成框架型。柱式托盤(pán)的主要作用，一是利用立柱支撐重量物，往高疊放；二是可防止托盤(pán)上放置的貨物在運(yùn)輸和裝卸過(guò)程中發(fā)生塌垛現(xiàn)象。 
3，箱式托盤(pán) 
箱式托盤(pán)是四面有側(cè)板的托盤(pán)，有的箱體上有頂板，有的沒(méi)有頂板。箱板有固定式、折疊式、可卸下式三種。四周欄板有板式、柵式和網(wǎng)式，因此，四周欄板為柵欄式的箱式托盤(pán)也稱(chēng)籠式托盤(pán)或倉(cāng)庫(kù)籠。箱式托盤(pán)防護(hù)能力強(qiáng)，可防止塌垛和貨損；可裝載異型不能穩(wěn)定堆碼的貨物，應(yīng)用范圍廣。 
4，輪式托盤(pán) 
輪式托盤(pán)與柱式托盤(pán)和箱式托盤(pán)相比，多了下部的小型輪子。因而，輪式托盤(pán)顯示出能短距離移動(dòng)、自行搬運(yùn)或滾上滾下式的裝卸等優(yōu)勢(shì)，用途廣泛，適用性強(qiáng)。