勞務派遣資質怎么轉讓

收購北京勞務派遣公司的流程

在勞動關系中，有的是勞動者直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發(fā)生勞動關系，但有些則是由由勞務派遣機構進行勞動派遣，勞動者與用人單位不發(fā)生勞動關系，那么勞務派遣資質怎么轉讓，小編整理了相關法律知識，供大家學習參考。-----------------------咨詢顧問：中企鼎鑫集團蔣經理（同V）

一、什么是勞務派遣

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

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二、勞務派遣資質如何轉讓

勞務派遣資質要具體法律規(guī)定的條件，勞務派遣資質不能單獨轉讓，如果要轉讓需要連同公司進行轉讓。

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三、勞務派遣公司的設立規(guī)定

《勞動合同法》第五十七條規(guī)定，勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于兩百萬元。公司法規(guī)定有限責任公司注冊資本的為人民幣三萬元，法律、行政法規(guī)對注冊資本的

有較高規(guī)定的，從其規(guī)定，勞務派遣公司注冊資本不得少于貳佰萬元屬于特別規(guī)定。

綜合上面的介紹，勞務派遣資質只能連同公司進行轉讓。相信大家看了上面介紹后，對于勞務派遣資質如何轉讓的相關法律知識有了一定的了解，如果你還有關于這方面的法律問題，請咨詢中企鼎鑫集團李經理（同V），為你進行的解答。