珠海市裕振企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司是一家的商務(wù)服務(wù)公司，為客戶(hù)提供商務(wù)服務(wù)和體系認(rèn)證咨詢(xún)服務(wù)。我司實(shí)力雄厚，能滿(mǎn)足客戶(hù)多種需求。
SEDEX驗(yàn)廠是屬于社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠范疇，主要是對(duì)供應(yīng)商勞工、健康安全和環(huán)境等方面的審核，但是也有自己特別的地方，如每周工作時(shí)間的要求。

SEDEX驗(yàn)廠也是屬于社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠范疇，其與普通的社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠有很多相同的地方，但是也有自己特別的地方，如每周工作時(shí)間的要求。另外，想要一次性通過(guò)SEDEX驗(yàn)廠而不需要來(lái)現(xiàn)場(chǎng)跟進(jìn)，其實(shí)難度非常大，在整個(gè)驗(yàn)廠比例中應(yīng)該不會(huì)超過(guò)5%的比例，但是這也不是說(shuō)完全不可能一次性通過(guò)。這主要取決于工廠的配合程度、工廠的軟硬件條件以及工廠主管驗(yàn)廠人員的能力，如果請(qǐng)了驗(yàn)廠咨詢(xún)公司的，要取決于負(fù)責(zé)SEDEX驗(yàn)廠項(xiàng)目的顧問(wèn)老師對(duì)該項(xiàng)目的了解程度。

SEDEX驗(yàn)廠對(duì)關(guān)于企業(yè)員工的規(guī)定：
1、強(qiáng)制勞動(dòng)： 企業(yè)不可強(qiáng)制員工勞動(dòng)；
2、健康安全： 企業(yè)必須為其員工提供安全并健康的工作環(huán)境；
3、結(jié)社自由及集體談判： 企業(yè)必須尊重員工自由成立和加入工會(huì)組織進(jìn)行集體談判的；
4、行業(yè)歧視： 在涉及雇傭、薪資水平、職業(yè)培訓(xùn)、職位晉升、解除勞資合同以及退休政策上， 企業(yè)不得實(shí)行或支持；
5、基于種族、社會(huì)等級(jí)、國(guó)籍、信仰、身體疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員、歸屬或年齡之上的歧視；
6、懲戒措施： 企業(yè)不可實(shí)行或支持使用體罰，精神或肉體脅迫，以及言語(yǔ)攻擊等懲戒行為；
7、工作時(shí)間： 企業(yè)必須在工作及作息時(shí)間上遵從適用法律和行業(yè)規(guī)范；
8、薪酬水平： 企業(yè)必須保證依照基本法定或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，支付員工標(biāo)準(zhǔn)工作周薪資；
9、管理系統(tǒng)： 上級(jí)管理階層必須制定針對(duì)社會(huì)責(zé)任和勞工權(quán)益的企業(yè)政策，確保以條文規(guī)定保證符合所有相關(guān)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)要求，以及遵行其他適用法律。

SEDEX驗(yàn)廠的有效期：
SEDEX認(rèn)證報(bào)告有效期：Sedex審核不出具，也沒(méi)有分?jǐn)?shù)等級(jí)，和終結(jié)論，由客戶(hù)決定審核是否通過(guò)。如果順利通過(guò)了，Sedex認(rèn)證的有效期是一年；從正式報(bào)告出具那天開(kāi)始算起；
sedex年度審核需在報(bào)告截止前2個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)。如果出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題點(diǎn)沒(méi)有通過(guò)審核，一般是3個(gè)月后跟進(jìn)審核；也有小部分是6個(gè)月后跟進(jìn)審核的；具體情況跟據(jù)Sedex正式報(bào)告而定。
珠海市裕振企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司提供長(zhǎng)期的后續(xù)服務(wù)： 客戶(hù)通過(guò)第三方認(rèn)證審核機(jī)構(gòu)的驗(yàn)廠審核并且獲取，這并不代表我們服務(wù)的結(jié)束，我們還會(huì)提供相應(yīng)的后續(xù)服務(wù)，例如：提供標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展信息及相關(guān)資料，內(nèi)審員再培訓(xùn)，第二方審核，在企業(yè)產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化時(shí)協(xié)助企業(yè)調(diào)整體系等。