珠海市裕振企業(yè)管理顧問有限公司主要項目有:社會責(zé)任、質(zhì)量技術(shù)、供應(yīng)鏈安全等體系驗廠，客戶遍及華南、華東、華北、東北等地區(qū)。我們的顧問團(tuán)隊均是來自國際各大審核機(jī)構(gòu)，有著廣博的管理知識和豐富的實踐經(jīng)驗，同許多的跨國公司和國內(nèi)企業(yè)有過愉快的合作，并在合作后創(chuàng)造了良好的效益。
SEDEX驗廠申請流程：
1、所有想成為會員的個人可通過信息交流系統(tǒng)進(jìn)行在線申請。如果是申請成為A 級會員，則需向董事會提出書面申請。 董事會可要求申請人提供合理、必要的信息，以確定適合該申請人的會員類別。董事會將在合理可行范圍內(nèi)盡快通知申請人其會員類別；
2、會員不應(yīng)在信息交換系統(tǒng)上注冊既不屬于自己也不屬于自己管轄的生產(chǎn)廠區(qū)。相反，希望會員鼓勵其供應(yīng)商在信息交流系統(tǒng)上注冊他們的生產(chǎn)廠區(qū)；
3、若某會員對其會員級別分類有疑議，該會員有權(quán)向顧問會提出訴請。該會員必須在董事會通知其決定(關(guān)于申請人的會員類別)后的30天內(nèi)書面通知顧問會其訴請意愿。然后董事會將通知顧問會有關(guān)該訴請的信息；
4、顧問會有權(quán)查看董事會在確定該會員的類別時以之為判定基礎(chǔ)的所有資料。在顧問會審理該訴請時，其有權(quán)根據(jù)需要要求查看更多此類信息，包括要求該會員提供更多信息；
5、顧問會可就該會員的會員類別向董事會提出建議。 在確定該會員的會員類別時，董事會應(yīng)充分考慮顧問會提出的建議；
6、 在合理可行的情況下，顧問會將盡快審理該訴請。

通過 SEDEX驗廠 有以下優(yōu)勢：
1、滿足客戶強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)要求，獲取客戶訂單；
2、得到國際客戶認(rèn)可，避免國外客戶對供應(yīng)商的重復(fù)審核，節(jié)省成本；
3、降低管理控制的風(fēng)險，增加遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的自主性與自律性，避免法律訴訟，提高整體管理水平和競爭力；
4、改善生產(chǎn)系統(tǒng)和設(shè)施，并不斷升級，增加企業(yè)產(chǎn)能，提高制造安全和健康性，讓企業(yè)獲得更高的企業(yè)效益；
5、為員工提供合乎道德標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，吸引更多人才，降低高水平人員流失，讓企業(yè)獲得可持續(xù)發(fā)展；
6、建立國際公信力，提高企業(yè)形象；
7、使消費者對產(chǎn)品建立正面情感；
8、穩(wěn)固與采購商的合作，并拓寬國際新市場。

SEDEX驗廠對關(guān)于企業(yè)員工的規(guī)定：
1、強(qiáng)制勞動： 企業(yè)不可強(qiáng)制員工勞動；
2、健康安全： 企業(yè)必須為其員工提供安全并健康的工作環(huán)境；
3、結(jié)社自由及集體談判： 企業(yè)必須尊重員工自由成立和加入工會組織進(jìn)行集體談判的；
4、行業(yè)歧視： 在涉及雇傭、薪資水平、職業(yè)培訓(xùn)、職位晉升、解除勞資合同以及退休政策上， 企業(yè)不得實行或支持；
5、基于種族、社會等級、國籍、信仰、身體疾、性別、性取向、工會會員、歸屬或年齡之上的歧視；
6、懲戒措施： 企業(yè)不可實行或支持使用體罰，精神或肉體脅迫，以及言語攻擊等懲戒行為；
7、工作時間： 企業(yè)必須在工作及作息時間上遵從適用法律和行業(yè)規(guī)范；
8、薪酬水平： 企業(yè)必須保證依照基本法定或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，支付員工標(biāo)準(zhǔn)工作周薪資；
9、管理系統(tǒng)： 上級管理階層必須制定針對社會責(zé)任和勞工權(quán)益的企業(yè)政策，確保以條文規(guī)定保證符合所有相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)要求，以及遵行其他適用法律。

SEDEX認(rèn)證流程包括兩次會議：初次會議、審核總結(jié)會議，和文件資料審核、現(xiàn)場審核、員工訪談5個部分組成的。
具體流程如下：
1、初次會議：介紹審核的目的、時間安排及操作方法，列舉出需要什么的文件清單，介紹現(xiàn)場審核和員工訪談的具體細(xì)節(jié)，回工廠代表的提問。
2、現(xiàn)場審核：審核員對現(xiàn)場的消防設(shè)施、機(jī)器設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)、工作區(qū)域的通風(fēng)照明、環(huán)保工作等進(jìn)行一系列的檢查，確保以上項目都符合驗廠的審核標(biāo)準(zhǔn)。
3、文件資料審核：審核員按照驗廠的要求檢查工廠的文件資料，主要包括員工的工資工時記錄、員工信息、以及其他的生產(chǎn)記錄等；所有文件資料要求保存近12個月的，要求近3個月必須滿足要求。
4、員工訪談：員工訪談人員名單是從現(xiàn)場及人事資料中抽取的，主要偏向一些年齡偏小、面相老實的員工，員工訪談是獨立的進(jìn)行，廠方代表不得介入。
5、審核總結(jié)會議：審核人出具臨時審核報告，總結(jié)工廠存在的問題點及需要改進(jìn)的地方，如有必要可能需要跟進(jìn)審核，具體視問題的嚴(yán)重性而定。
珠海市裕振企業(yè)管理顧問有限公司：合理的驗廠咨詢價格：站在客戶的立場，為客戶提供滿意的咨詢費用，強(qiáng)調(diào)我們的服務(wù)是超值的，不以低價劣質(zhì)服務(wù)拼市場，而以持續(xù)服務(wù)贏口碑!獨特的體系推進(jìn)系統(tǒng)：裕振管理咨詢機(jī)構(gòu)形成了自身獨特的管理體系推進(jìn)模式，并在長期的企業(yè)實踐中被是有效的。設(shè)有獨立、強(qiáng)大的體系研發(fā)、體系管理部門，能夠及時地為裕振客戶提供服務(wù)。裕振的服務(wù)始終以客戶為導(dǎo)向，并結(jié)合精細(xì)化作業(yè)，使得整體的工作效率和體系建設(shè)的有效性得到全面提升。