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珠海市裕振企業(yè)管理顧問有限公司
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店齡5年 · 企業(yè)認(rèn)證 · 廣東省珠海市
珠海市裕振企業(yè)管理顧問有限公司
主營產(chǎn)品: 其他認(rèn)證服務(wù)
祺祴祵祵祸祶祸祵祳祷祺
潮州SEDEX驗(yàn)廠機(jī)構(gòu)
價(jià)格
訂貨量(個(gè))
¥100.00
≥1
店鋪主推品 熱銷潛力款
聯(lián)系人 曹華富
祺祴祵祵祸祶祸祵祳祷祺
發(fā)貨地 廣東省珠海市
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商品參數(shù)
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商品介紹
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聯(lián)系方式
品牌 裕振
公司所在地 珠海
服務(wù)范圍 全國
服務(wù)對(duì)象 企業(yè)
服務(wù)內(nèi)容 驗(yàn)廠認(rèn)證
商品介紹
珠海市裕振企業(yè)管理顧問有限公司主要項(xiàng)目有:社會(huì)責(zé)任、質(zhì)量技術(shù)、供應(yīng)鏈安全等體系驗(yàn)廠,客戶遍及華南、華東、華北、東北等地區(qū)。我們的顧問團(tuán)隊(duì)均是來自國際各大審核機(jī)構(gòu),有著廣博的管理知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),同許多的跨國公司和國內(nèi)企業(yè)有過愉快的合作,并在合作后創(chuàng)造了良好的效益。
SEDEX驗(yàn)廠,也叫ETI驗(yàn)廠或者SMETA驗(yàn)廠,目前英國及其他相關(guān)都要求其下屬工廠必須通過SEDEX驗(yàn)廠,如果通過SEDEX驗(yàn)廠, 許多SEDEX成員如TESCO、BBC、M&S等都認(rèn)可,SEDEX驗(yàn)廠也是屬于社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠范疇,其與普通的社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠有很多相同的地方,但是也有自己特別的地方,如每周工作時(shí)間的要求。另外,想要一次性通過SEDEX驗(yàn)廠而不需要來現(xiàn)場跟進(jìn),其實(shí)難度非常大,在整個(gè)驗(yàn)廠比例中應(yīng)該不會(huì)超過5%的比例,但是這也不是說完全不可能一次性通過。這主要取決于工廠的配合程度、工廠的軟硬件條件以及工廠主管驗(yàn)廠人員的能力,如果請(qǐng)了驗(yàn)廠咨詢公司的,要取決于負(fù)責(zé)SEDEX驗(yàn)廠項(xiàng)目的顧問老師對(duì)該項(xiàng)目的了解程度。
sedex驗(yàn)廠是一項(xiàng)比較的驗(yàn)廠項(xiàng)目,這個(gè)驗(yàn)廠在國外大多數(shù)客戶中都是認(rèn)可的,不論是對(duì)美國客戶還是歐洲客戶,只要客戶要求需求的話都可以申請(qǐng)sedex驗(yàn)廠。
SEDEX驗(yàn)廠對(duì)關(guān)于企業(yè)員工的規(guī)定:
1、強(qiáng)制勞動(dòng): 企業(yè)不可強(qiáng)制員工勞動(dòng);
2、健康安全: 企業(yè)必須為其員工提供安全并健康的工作環(huán)境;
3、結(jié)社自由及集體談判: 企業(yè)必須尊重員工自由成立和加入工會(huì)組織進(jìn)行集體談判的;
4、行業(yè)歧視: 在涉及雇傭、薪資水平、職業(yè)培訓(xùn)、職位晉升、解除勞資合同以及退休政策上, 企業(yè)不得實(shí)行或支持;
5、基于種族、社會(huì)等級(jí)、國籍、信仰、身體疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員、歸屬或年齡之上的歧視;
6、懲戒措施: 企業(yè)不可實(shí)行或支持使用體罰,精神或肉體脅迫,以及言語攻擊等懲戒行為;
7、工作時(shí)間: 企業(yè)必須在工作及作息時(shí)間上遵從適用法律和行業(yè)規(guī)范;
8、薪酬水平: 企業(yè)必須保證依照基本法定或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),支付員工標(biāo)準(zhǔn)工作周薪資;
9、管理系統(tǒng): 上級(jí)管理階層必須制定針對(duì)社會(huì)責(zé)任和勞工權(quán)益的企業(yè)政策,確保以條文規(guī)定保證符合所有相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)要求,以及遵行其他適用法律。
SEDEX認(rèn)證流程包括兩次會(huì)議:初次會(huì)議、審核總結(jié)會(huì)議,和文件資料審核、現(xiàn)場審核、員工訪談5個(gè)部分組成的。
具體流程如下:
1、初次會(huì)議:介紹審核的目的、時(shí)間安排及操作方法,列舉出需要什么的文件清單,介紹現(xiàn)場審核和員工訪談的具體細(xì)節(jié),回工廠代表的提問。
2、現(xiàn)場審核:審核員對(duì)現(xiàn)場的消防設(shè)施、機(jī)器設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)、工作區(qū)域的通風(fēng)照明、環(huán)保工作等進(jìn)行一系列的檢查,確保以上項(xiàng)目都符合驗(yàn)廠的審核標(biāo)準(zhǔn)。
3、文件資料審核:審核員按照驗(yàn)廠的要求檢查工廠的文件資料,主要包括員工的工資工時(shí)記錄、員工信息、以及其他的生產(chǎn)記錄等;所有文件資料要求保存近12個(gè)月的,要求近3個(gè)月必須滿足要求。
4、員工訪談:員工訪談人員名單是從現(xiàn)場及人事資料中抽取的,主要偏向一些年齡偏小、面相老實(shí)的員工,員工訪談是獨(dú)立的進(jìn)行,廠方代表不得介入。
5、審核總結(jié)會(huì)議:審核人出具臨時(shí)審核報(bào)告,總結(jié)工廠存在的問題點(diǎn)及需要改進(jìn)的地方,如有必要可能需要跟進(jìn)審核,具體視問題的嚴(yán)重性而定。
珠海市裕振企業(yè)管理顧問有限公司提供長期的后續(xù)服務(wù): 客戶通過第三方認(rèn)證審核機(jī)構(gòu)的驗(yàn)廠審核并且獲取,這并不代表我們服務(wù)的結(jié)束,我們還會(huì)提供相應(yīng)的后續(xù)服務(wù),例如:提供標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展信息及相關(guān)資料,內(nèi)審員再培訓(xùn),第二方審核,在企業(yè)產(chǎn)品經(jīng)營發(fā)生重大變化時(shí)協(xié)助企業(yè)調(diào)整體系等。
SEDEX驗(yàn)廠,也叫ETI驗(yàn)廠或者SMETA驗(yàn)廠,目前英國及其他相關(guān)都要求其下屬工廠必須通過SEDEX驗(yàn)廠,如果通過SEDEX驗(yàn)廠, 許多SEDEX成員如TESCO、BBC、M&S等都認(rèn)可,SEDEX驗(yàn)廠也是屬于社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠范疇,其與普通的社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠有很多相同的地方,但是也有自己特別的地方,如每周工作時(shí)間的要求。另外,想要一次性通過SEDEX驗(yàn)廠而不需要來現(xiàn)場跟進(jìn),其實(shí)難度非常大,在整個(gè)驗(yàn)廠比例中應(yīng)該不會(huì)超過5%的比例,但是這也不是說完全不可能一次性通過。這主要取決于工廠的配合程度、工廠的軟硬件條件以及工廠主管驗(yàn)廠人員的能力,如果請(qǐng)了驗(yàn)廠咨詢公司的,要取決于負(fù)責(zé)SEDEX驗(yàn)廠項(xiàng)目的顧問老師對(duì)該項(xiàng)目的了解程度。
sedex驗(yàn)廠是一項(xiàng)比較的驗(yàn)廠項(xiàng)目,這個(gè)驗(yàn)廠在國外大多數(shù)客戶中都是認(rèn)可的,不論是對(duì)美國客戶還是歐洲客戶,只要客戶要求需求的話都可以申請(qǐng)sedex驗(yàn)廠。
SEDEX驗(yàn)廠對(duì)關(guān)于企業(yè)員工的規(guī)定:
1、強(qiáng)制勞動(dòng): 企業(yè)不可強(qiáng)制員工勞動(dòng);
2、健康安全: 企業(yè)必須為其員工提供安全并健康的工作環(huán)境;
3、結(jié)社自由及集體談判: 企業(yè)必須尊重員工自由成立和加入工會(huì)組織進(jìn)行集體談判的;
4、行業(yè)歧視: 在涉及雇傭、薪資水平、職業(yè)培訓(xùn)、職位晉升、解除勞資合同以及退休政策上, 企業(yè)不得實(shí)行或支持;
5、基于種族、社會(huì)等級(jí)、國籍、信仰、身體疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員、歸屬或年齡之上的歧視;
6、懲戒措施: 企業(yè)不可實(shí)行或支持使用體罰,精神或肉體脅迫,以及言語攻擊等懲戒行為;
7、工作時(shí)間: 企業(yè)必須在工作及作息時(shí)間上遵從適用法律和行業(yè)規(guī)范;
8、薪酬水平: 企業(yè)必須保證依照基本法定或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),支付員工標(biāo)準(zhǔn)工作周薪資;
9、管理系統(tǒng): 上級(jí)管理階層必須制定針對(duì)社會(huì)責(zé)任和勞工權(quán)益的企業(yè)政策,確保以條文規(guī)定保證符合所有相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)要求,以及遵行其他適用法律。
SEDEX認(rèn)證流程包括兩次會(huì)議:初次會(huì)議、審核總結(jié)會(huì)議,和文件資料審核、現(xiàn)場審核、員工訪談5個(gè)部分組成的。
具體流程如下:
1、初次會(huì)議:介紹審核的目的、時(shí)間安排及操作方法,列舉出需要什么的文件清單,介紹現(xiàn)場審核和員工訪談的具體細(xì)節(jié),回工廠代表的提問。
2、現(xiàn)場審核:審核員對(duì)現(xiàn)場的消防設(shè)施、機(jī)器設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)、工作區(qū)域的通風(fēng)照明、環(huán)保工作等進(jìn)行一系列的檢查,確保以上項(xiàng)目都符合驗(yàn)廠的審核標(biāo)準(zhǔn)。
3、文件資料審核:審核員按照驗(yàn)廠的要求檢查工廠的文件資料,主要包括員工的工資工時(shí)記錄、員工信息、以及其他的生產(chǎn)記錄等;所有文件資料要求保存近12個(gè)月的,要求近3個(gè)月必須滿足要求。
4、員工訪談:員工訪談人員名單是從現(xiàn)場及人事資料中抽取的,主要偏向一些年齡偏小、面相老實(shí)的員工,員工訪談是獨(dú)立的進(jìn)行,廠方代表不得介入。
5、審核總結(jié)會(huì)議:審核人出具臨時(shí)審核報(bào)告,總結(jié)工廠存在的問題點(diǎn)及需要改進(jìn)的地方,如有必要可能需要跟進(jìn)審核,具體視問題的嚴(yán)重性而定。
珠海市裕振企業(yè)管理顧問有限公司提供長期的后續(xù)服務(wù): 客戶通過第三方認(rèn)證審核機(jī)構(gòu)的驗(yàn)廠審核并且獲取,這并不代表我們服務(wù)的結(jié)束,我們還會(huì)提供相應(yīng)的后續(xù)服務(wù),例如:提供標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展信息及相關(guān)資料,內(nèi)審員再培訓(xùn),第二方審核,在企業(yè)產(chǎn)品經(jīng)營發(fā)生重大變化時(shí)協(xié)助企業(yè)調(diào)整體系等。
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地址 廣東省珠海市