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SEDEX驗廠通過的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢：
1、SEDEX驗廠也是屬于社會責(zé)任驗廠范疇，其與普通的社會責(zé)任驗廠有很多相同的地方，但是也有自己特別的地方，如每周工作時間的要求。另外，想要一次性通過SEDEX驗廠而不需要來現(xiàn)場跟進(jìn)，其實難度非常大，在整個驗廠比例中應(yīng)該不會超過5%的比例，但是這也不是說完全不可能一次性通過。這主要取決于工廠的配合程度、工廠的軟硬件條件以及工廠主管驗廠人員的能力，如果請了驗廠咨詢公司的，要取決于負(fù)責(zé)SEDEX驗廠項目的顧問老師對該項目的了解程度；
2、因為SEDEX驗廠下來基本上不可能一個問題沒有，正常情況下審核員一定會給你寫發(fā)現(xiàn)點。能不能一次性通過，或者說能不能不要第二次來現(xiàn)場進(jìn)行跟進(jìn)，要取決于發(fā)現(xiàn)的問題點的嚴(yán)重性以及該問題點跟進(jìn)的類型，如FOLLOW-UP,一般是需要來現(xiàn)場跟進(jìn)的，不管問題點多少，如果只是DESKTOP，那只需要提供整改的證據(jù)如照片或文件掃描給到審核公司進(jìn)行跟進(jìn)和把問題點關(guān)閉掉。

SEDEX驗廠也是屬于社會責(zé)任驗廠范疇，其與普通的社會責(zé)任驗廠有很多相同的地方，但是也有自己特別的地方，如每周工作時間的要求。另外，想要一次性通過SEDEX驗廠而不需要來現(xiàn)場跟進(jìn)，其實難度非常大，在整個驗廠比例中應(yīng)該不會超過5%的比例，但是這也不是說完全不可能一次性通過。這主要取決于工廠的配合程度、工廠的軟硬件條件以及工廠主管驗廠人員的能力，如果請了驗廠咨詢公司的，要取決于負(fù)責(zé)SEDEX驗廠項目的顧問老師對該項目的了解程度。

SEDEX驗廠對關(guān)于企業(yè)員工的規(guī)定：
1、強制勞動： 企業(yè)不可強制員工勞動；
2、健康安全： 企業(yè)必須為其員工提供安全并健康的工作環(huán)境；
3、結(jié)社自由及集體談判： 企業(yè)必須尊重員工自由成立和加入工會組織進(jìn)行集體談判的；
4、行業(yè)歧視： 在涉及雇傭、薪資水平、職業(yè)培訓(xùn)、職位晉升、解除勞資合同以及退休政策上， 企業(yè)不得實行或支持；
5、基于種族、社會等級、國籍、信仰、身體疾、性別、性取向、工會會員、歸屬或年齡之上的歧視；
6、懲戒措施： 企業(yè)不可實行或支持使用體罰，精神或肉體脅迫，以及言語攻擊等懲戒行為；
7、工作時間： 企業(yè)必須在工作及作息時間上遵從適用法律和行業(yè)規(guī)范；
8、薪酬水平： 企業(yè)必須保證依照基本法定或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，支付員工標(biāo)準(zhǔn)工作周薪資；
9、管理系統(tǒng)： 上級管理階層必須制定針對社會責(zé)任和勞工權(quán)益的企業(yè)政策，確保以條文規(guī)定保證符合所有相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)要求，以及遵行其他適用法律。

SEDEX驗廠，也叫ETI驗廠或者SMETA驗廠，目前英國及其他相關(guān)都要求其下屬工廠必須通過SEDEX驗廠，如果通過SEDEX驗廠， 許多SEDEX成員如TESCO、BBC、M&S等都認(rèn)可，SEDEX驗廠也是屬于社會責(zé)任驗廠范疇，其與普通的社會責(zé)任驗廠有很多相同的地方，但是也有自己特別的地方，如每周工作時間的要求。另外，想要一次性通過SEDEX驗廠而不需要來現(xiàn)場跟進(jìn)，其實難度非常大，在整個驗廠比例中應(yīng)該不會超過5%的比例，但是這也不是說完全不可能一次性通過。這主要取決于工廠的配合程度、工廠的軟硬件條件以及工廠主管驗廠人員的能力，如果請了驗廠咨詢公司的，要取決于負(fù)責(zé)SEDEX驗廠項目的顧問老師對該項目的了解程度。
珠海市裕振企業(yè)管理顧問有限公司有著前瞻且經(jīng)驗豐富的服務(wù)團(tuán)隊：職業(yè)素養(yǎng)良好、技能、管理知識廣博、實踐經(jīng)驗豐富。與認(rèn)證審核機構(gòu)保持有良好的合作關(guān)系：裕振顧問與國內(nèi)外眾多的發(fā)證機構(gòu)建立了良好的合作關(guān)系。咨詢項目均為一次性通過機構(gòu)審核： 如因本公司原因造成被企業(yè)不能如期通過機構(gòu)的審核，本公司將根據(jù)企業(yè)要求退還所收全部咨詢費用且免費提供服務(wù)，直至通過后再一次性支付。