珠海市裕振企業(yè)管理顧問有限公司的服務(wù)項(xiàng)目有：SEDEX、BSCI、WAL-MART（沃爾瑪 ）、 DISNEY（）、TARGET、SA8000、C-TPAT、GSV（認(rèn)證）、PUMA  BATA、DG、SQP、WCA、 MFI（蘋果認(rèn)證）、EICC (AVP)、ISO9001、WRAP   L’OREAL、TSC-SA 、雅詩蘭黛、雅芳、歐萊雅、 Staples等。
SEDEX驗(yàn)廠通過的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢：
1、SEDEX驗(yàn)廠也是屬于社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠范疇，其與普通的社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠有很多相同的地方，但是也有自己特別的地方，如每周工作時(shí)間的要求。另外，想要一次性通過SEDEX驗(yàn)廠而不需要來現(xiàn)場跟進(jìn)，其實(shí)難度非常大，在整個(gè)驗(yàn)廠比例中應(yīng)該不會(huì)超過5%的比例，但是這也不是說完全不可能一次性通過。這主要取決于工廠的配合程度、工廠的軟硬件條件以及工廠主管驗(yàn)廠人員的能力，如果請(qǐng)了驗(yàn)廠咨詢公司的，要取決于負(fù)責(zé)SEDEX驗(yàn)廠項(xiàng)目的顧問老師對(duì)該項(xiàng)目的了解程度；
2、因?yàn)镾EDEX驗(yàn)廠下來基本上不可能一個(gè)問題沒有，正常情況下審核員一定會(huì)給你寫發(fā)現(xiàn)點(diǎn)。能不能一次性通過，或者說能不能不要第二次來現(xiàn)場進(jìn)行跟進(jìn)，要取決于發(fā)現(xiàn)的問題點(diǎn)的嚴(yán)重性以及該問題點(diǎn)跟進(jìn)的類型，如FOLLOW-UP,一般是需要來現(xiàn)場跟進(jìn)的，不管問題點(diǎn)多少，如果只是DESKTOP，那只需要提供整改的證據(jù)如照片或文件掃描給到審核公司進(jìn)行跟進(jìn)和把問題點(diǎn)關(guān)閉掉。

通過 SEDEX驗(yàn)廠 有以下優(yōu)勢：
1、滿足客戶強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)要求，獲取客戶訂單；
2、得到國際品牌客戶認(rèn)可，避免國外客戶對(duì)供應(yīng)商的重復(fù)審核，節(jié)省成本；
3、降低管理控制的風(fēng)險(xiǎn)，增加遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的自主性與自律性，避免法律訴訟，提高整體管理水平和競爭力；
4、改善生產(chǎn)系統(tǒng)和設(shè)施，并不斷升級(jí)，增加企業(yè)產(chǎn)能，提高制造安全和健康性，讓企業(yè)獲得更高的企業(yè)效益；
5、為員工提供合乎道德標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，吸引更多人才，降低高水平人員流失，讓企業(yè)獲得可持續(xù)發(fā)展；
6、建立國際公信力，提高企業(yè)形象；
7、使消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品建立正面情感；
8、穩(wěn)固與采購商的合作，并拓寬國際新市場。

SEDEX認(rèn)證流程包括兩次會(huì)議：初次會(huì)議、審核總結(jié)會(huì)議，和文件資料審核、現(xiàn)場審核、員工訪談5個(gè)部分組成的。
具體流程如下：
1、初次會(huì)議：介紹審核的目的、時(shí)間安排及操作方法，列舉出需要什么的文件清單，介紹現(xiàn)場審核和員工訪談的具體細(xì)節(jié)，回工廠代表的提問。
2、現(xiàn)場審核：審核員對(duì)現(xiàn)場的消防設(shè)施、機(jī)器設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)、工作區(qū)域的通風(fēng)照明、環(huán)保工作等進(jìn)行一系列的檢查，確保以上項(xiàng)目都符合驗(yàn)廠的審核標(biāo)準(zhǔn)。
3、文件資料審核：審核員按照驗(yàn)廠的要求檢查工廠的文件資料，主要包括員工的工資工時(shí)記錄、員工信息、以及其他的生產(chǎn)記錄等；所有文件資料要求保存近12個(gè)月的，要求近3個(gè)月必須滿足要求。
4、員工訪談：員工訪談人員名單是從現(xiàn)場及人事資料中抽取的，主要偏向一些年齡偏小、面相老實(shí)的員工，員工訪談是獨(dú)立的進(jìn)行，廠方代表不得介入。
5、審核總結(jié)會(huì)議：審核人出具臨時(shí)審核報(bào)告，總結(jié)工廠存在的問題點(diǎn)及需要改進(jìn)的地方，如有必要可能需要跟進(jìn)審核，具體視問題的嚴(yán)重性而定。

SEDEX驗(yàn)廠對(duì)關(guān)于企業(yè)員工的規(guī)定：
1、強(qiáng)制勞動(dòng)： 企業(yè)不可強(qiáng)制員工勞動(dòng)；
2、健康安全： 企業(yè)必須為其員工提供安全并健康的工作環(huán)境；
3、結(jié)社自由及集體談判： 企業(yè)必須尊重員工自由成立和加入工會(huì)組織進(jìn)行集體談判的；
4、行業(yè)歧視： 在涉及雇傭、薪資水平、職業(yè)培訓(xùn)、職位晉升、解除勞資合同以及退休政策上， 企業(yè)不得實(shí)行或支持；
5、基于種族、社會(huì)等級(jí)、國籍、信仰、身體疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員、歸屬或年齡之上的歧視；
6、懲戒措施： 企業(yè)不可實(shí)行或支持使用體罰，精神或肉體脅迫，以及言語攻擊等懲戒行為；
7、工作時(shí)間： 企業(yè)必須在工作及作息時(shí)間上遵從適用法律和行業(yè)規(guī)范；
8、薪酬水平： 企業(yè)必須保證依照基本法定或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，支付員工標(biāo)準(zhǔn)工作周薪資；
9、管理系統(tǒng)： 上級(jí)管理階層必須制定針對(duì)社會(huì)責(zé)任和勞工權(quán)益的企業(yè)政策，確保以條文規(guī)定保證符合所有相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)要求，以及遵行其他適用法律。
珠海市裕振企業(yè)管理顧問有限公司提供長期的后續(xù)服務(wù)： 客戶通過第三方認(rèn)證審核機(jī)構(gòu)的驗(yàn)廠審核并且獲取，這并不代表我們服務(wù)的結(jié)束，我們還會(huì)提供相應(yīng)的后續(xù)服務(wù)，例如：提供標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展信息及相關(guān)資料，內(nèi)審員再培訓(xùn)，第二方審核，在企業(yè)產(chǎn)品經(jīng)營發(fā)生重大變化時(shí)協(xié)助企業(yè)調(diào)整體系等。