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企業(yè)文化墻設(shè)計方案的用色

企業(yè)文化是企業(yè)全體員工遵循和奉行的企業(yè)精神、行為準(zhǔn)則和價值觀、信念的綜合反映，它不但體現(xiàn)了企業(yè)的經(jīng)營管理理念，而且反映了企業(yè)員工們的職業(yè)素養(yǎng)、精神風(fēng)貌和工作作風(fēng)。而文化墻的展示可以激發(fā)企業(yè)員工們的職業(yè)價值感，增添集體榮譽感，同時具有學(xué)習(xí)榜樣的作用，為企業(yè)員工們營造了熱愛工作與生活、積極向上、鞭策鼓勵自己的良好氛圍，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的良性循環(huán)，這對企業(yè)形象的塑造有著不可估量的作用。

1、時效性

企業(yè)文化墻設(shè)計的時效性即“搶眼”。企業(yè)文化墻色彩主題應(yīng)該和公司形象的發(fā)展緊密結(jié)合，這樣才能更好的吸引觀眾眼球。因此，企業(yè)文化墻設(shè)計中色彩的主題思想應(yīng)該反映企業(yè)形勢的變化和人們思想觀念的轉(zhuǎn)變。

2、獨立性

企業(yè)文化墻設(shè)計用色必須有創(chuàng)意。色彩的內(nèi)容必須新穎、奇特、扣人心弦，使人產(chǎn)生新鮮、有趣的感覺?，F(xiàn)代社會被稱為信息社會，在科技發(fā)展日新月異的今天，對于公眾來說很多信息成為過眼煙云?，F(xiàn)代交通、通信和網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，使人們對許多新鮮事物司空見慣，很難提起興趣。所以，企業(yè)文化墻設(shè)計用色必須新穎獨特，才會給客戶留下深刻的印象。

3.、通俗易懂

將創(chuàng)意概念經(jīng)過提煉加工成企業(yè)文化墻，必須使之通俗易懂，能夠為廣大傳媒和公眾接受?！胺泊蟮乐梁喼烈住保唵蔚臇|西其實深刻地反映事物的本質(zhì)。企業(yè)文化墻設(shè)計方案的用色也是如此，簡單明快，易于公眾接受理解，會得到廣泛傳播。

企業(yè)文化“墻”,一定要是墻嗎?

企業(yè)文化“墻”，一定要是墻嗎？文化墻根本上是借辦公環(huán)境和空間對企業(yè)文化進(jìn)行表達(dá)和傳播，園區(qū)、辦公樓、門、柱、窗、樓梯、會議室、公共空間、工位、走道等都可以是“文化”的“墻”。公司品牌文化墻可以采用公司的發(fā)展歷程的照片，或者品牌故事，以及一些簡介，企業(yè)精神，宗旨，口號。也可根據(jù)公司的LOGO，文化氛圍等制作，添加一些創(chuàng)意

針對企業(yè)文化墻設(shè)計，可以從以下方面進(jìn)行思考：

1、在設(shè)計初期，一定要清楚企業(yè)文化墻所要設(shè)計的位置，這樣可以避免錯放，否則會造成文化墻的尺寸、色調(diào)不貼切，不。文化墻設(shè)計不能缺少內(nèi)容和宗旨，要符合當(dāng)下公司所要表達(dá)設(shè)計目的。

2、辦公室設(shè)計企業(yè)文化墻的背景顏色搭配要注重協(xié)調(diào)，通常來說，墻體顏色與地面盡量不要有過大色差，與公司調(diào)性相協(xié)調(diào)的文化墻可以更好地展現(xiàn)品牌實力的局勢感。

3、文化墻要體現(xiàn)出企業(yè)特有的文化、核心價值、發(fā)展觀等等，如果企業(yè)的文化底蘊豐富，那么就一定要好好深挖總結(jié)歸納，多增加團(tuán)隊活動照片，可體現(xiàn)企業(yè)以人為本。

4、在材質(zhì)的選擇上，比較常用的是：亞克力、pvc、木制、LED燈、彩繪和鋁塑板。

公度司品牌文化墻,如何找對設(shè)計公司?

文化墻是企業(yè)精神文化形成過程中的重要體現(xiàn)，能夠集中表現(xiàn)出企抄業(yè)內(nèi)涵、企業(yè)形象、員工風(fēng)采等等內(nèi)容。在鼓勵員工，增強(qiáng)百團(tuán)隊凝聚力的同時也給客戶一種為直觀的印象。能夠大限度把企業(yè)文化、企業(yè)成長的點滴表現(xiàn)在一面有限的墻上是我們的設(shè)計目標(biāo)。公度司品牌文化墻可以采用公司的發(fā)展歷程的照片，或者品牌故事，以及一些簡介，企業(yè)精神，宗旨，口號。也可根據(jù)公司的LOGO，文化氛圍等制作，知添加一些創(chuàng)意。

一、內(nèi)容策劃，想要表達(dá)企業(yè)怎樣的文化，突出哪些？

很多企業(yè)做文化墻，對于如何做內(nèi)容就是一大難題。哪些墻面要做？墻面做什么內(nèi)容，文字圖片如何組織篩選就是一個問題。其實這個問題很簡單。

1、什么樣的工作區(qū)就表達(dá)什么樣的內(nèi)容。例如市場銷售區(qū)，那就表達(dá)市場銷售的員工文化，激勵和獎榜了等。

2、公司的核心員工，是技術(shù)還是銷售？所以有所傾向。

3、做品牌就是做文化，做文化就是企業(yè)的內(nèi)部文化。文化以人為本。

二、如何設(shè)計？

很多企業(yè)的選擇就是找免費設(shè)計的公司，為了省錢。其實步就走錯了。免費的設(shè)計是不需要花費多大成本的，意味著東西差，免費的東西，你能讓它好到哪去呢。拼多多價低的多是劣質(zhì)產(chǎn)品，更別說是免費的了。所謂的免費無非就是套套模板，更別說什么創(chuàng)意價值了，勸君醒醒吧！現(xiàn)在是市場經(jīng)濟(jì)，是一分錢一分貨。

如何找對設(shè)計公司？那就通過設(shè)計公司的案例和規(guī)模，品牌設(shè)計公司價格肯定是高的，小設(shè)計公司價格肯定是低的。為啥，成本不同，水平不同。這就要根據(jù)你的預(yù)算來匹配。當(dāng)然重要的和對方公司的溝通，是否匹配的你需求。

如果你想花很低的價格或者免費的來找品牌專業(yè)公司，那只會是在浪費你的時間。事實上，文化墻的成功首先就是在設(shè)計上。設(shè)計不好，制作再好也白搭。