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公司規(guī)章制度作為一種艱苦的管理工具

公司的規(guī)章制度 在公司的管理中，規(guī)章制度作為一種艱苦的管理工具，需要全體員工遵守，但長(zhǎng)期的規(guī)章制度卻難以被人記住，因此在公司的突出地位上，員工往往會(huì)看到它，并幾乎。 之所以企業(yè)文化墻現(xiàn)在會(huì)如此受歡迎，是因?yàn)槠髽I(yè)所需要的文化墻不需要特別驚艷。不然呢會(huì)給人一種花里胡哨的感覺，再設(shè)計(jì)上面也必須要和公司的環(huán)境相符合，為了幫助我們?cè)O(shè)計(jì)一個(gè)合適的文化墻，公司的整個(gè)環(huán)境顏色對(duì)企業(yè)文化墻的整體設(shè)計(jì)是非常重要的。

企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的影響主要有一下幾點(diǎn)：

1. 導(dǎo)向作用    

企業(yè)文化可以讓企業(yè)員工擁有一致的目標(biāo)和價(jià)值觀，通過這些價(jià)值觀和目標(biāo)的求同，能夠讓正能量得到更好的發(fā)揮起到更好的導(dǎo)向作用。

2. 凝聚作用    

凝聚人心,增強(qiáng)員工的歸屬感。拆除部門壁壘,降低協(xié)作成本,企業(yè)的凝聚力提升，才是保證企業(yè)產(chǎn)能的前提，也只有大家的齊心協(xié)力，才能夠讓企業(yè)的市場(chǎng)不斷地拓寬。

3.規(guī)范作用    

企業(yè)文化作為一種心理的約束,可以規(guī)范行為,并能代替部分的正規(guī)約束。制度規(guī)范監(jiān)督所必須付出的高昂費(fèi)用,降低管理成本。

4.激勵(lì)作用    

企業(yè)文化從精神上激勵(lì)企業(yè)員工，同時(shí)比物質(zhì)激勵(lì)更加有效，可以減少物質(zhì)激勵(lì)的成本費(fèi)用。

企業(yè)形象墻設(shè)計(jì)制作包括哪些

企業(yè)形象墻設(shè)計(jì)制作包括企業(yè)文化內(nèi)涵墻、標(biāo)語墻、歷程墻、榮譽(yù)墻、員工笑臉墻、風(fēng)采墻、心愿樹墻、幸福墻等等，作用是有效提高團(tuán)隊(duì)凝聚力與執(zhí)行力，激勵(lì)員工積極開展工作，統(tǒng)一部門目標(biāo)，提高工作效率，時(shí)刻提醒員工的工作計(jì)劃及規(guī)則制度等。

由此可見企業(yè)形象墻對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說是非常重要的，是都要配備的。但實(shí)際卻是如下情況：

很多企業(yè)起初不太在意公司的 “面子”問題，不做形象墻( logo墻、標(biāo)志墻、背景墻 )，甚至連塊小牌子都沒有，而愿意把錢花在廣告上。的確電話咨詢的人很多，上門來的客戶也不少，然而簽約的量卻很少。后來認(rèn)真分析，不是產(chǎn)品和服務(wù)的問題，而是公司形象影響了客戶對(duì)我們的認(rèn)可。于是開始重視公司的形象問題：設(shè)計(jì)新的形象墻、墻壁帖一些掛畫、員工統(tǒng)一著裝，很快增加了公司的業(yè)績(jī)?？梢姟懊孀印眴栴}不可小視。