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公司規(guī)章制度作為一種艱苦的管理工具

公司的規(guī)章制度 在公司的管理中，規(guī)章制度作為一種艱苦的管理工具，需要全體員工遵守，但長期的規(guī)章制度卻難以被人記住，因此在公司的突出地位上，員工往往會看到它，并幾乎。 之所以企業(yè)文化墻現(xiàn)在會如此受歡迎，是因為企業(yè)所需要的文化墻不需要特別驚艷。不然呢會給人一種花里胡哨的感覺，再設(shè)計上面也必須要和公司的環(huán)境相符合，為了幫助我們設(shè)計一個合適的文化墻，公司的整個環(huán)境顏色對企業(yè)文化墻的整體設(shè)計是非常重要的。

企業(yè)文化對企業(yè)的影響主要有一下幾點：

1. 導向作用    

企業(yè)文化可以讓企業(yè)員工擁有一致的目標和價值觀，通過這些價值觀和目標的求同，能夠讓正能量得到更好的發(fā)揮起到更好的導向作用。

2. 凝聚作用    

凝聚人心,增強員工的歸屬感。拆除部門壁壘,降低協(xié)作成本,企業(yè)的凝聚力提升，才是保證企業(yè)產(chǎn)能的前提，也只有大家的齊心協(xié)力，才能夠讓企業(yè)的市場不斷地拓寬。

3.規(guī)范作用    

企業(yè)文化作為一種心理的約束,可以規(guī)范行為,并能代替部分的正規(guī)約束。制度規(guī)范監(jiān)督所必須付出的高昂費用,降低管理成本。

4.激勵作用    

企業(yè)文化從精神上激勵企業(yè)員工，同時比物質(zhì)激勵更加有效，可以減少物質(zhì)激勵的成本費用。

企業(yè)形象墻設(shè)計制作包括哪些

企業(yè)形象墻設(shè)計制作包括企業(yè)文化內(nèi)涵墻、標語墻、歷程墻、榮譽墻、員工笑臉墻、風采墻、心愿樹墻、幸福墻等等，作用是有效提高團隊凝聚力與執(zhí)行力，激勵員工積極開展工作，統(tǒng)一部門目標，提高工作效率，時刻提醒員工的工作計劃及規(guī)則制度等。

由此可見企業(yè)形象墻對于一個企業(yè)來說是非常重要的，是都要配備的。但實際卻是如下情況：

很多企業(yè)起初不太在意公司的 “面子”問題，不做形象墻( logo墻、標志墻、背景墻 )，甚至連塊小牌子都沒有，而愿意把錢花在廣告上。的確電話咨詢的人很多，上門來的客戶也不少，然而簽約的量卻很少。后來認真分析，不是產(chǎn)品和服務(wù)的問題，而是公司形象影響了客戶對我們的認可。于是開始重視公司的形象問題：設(shè)計新的形象墻、墻壁帖一些掛畫、員工統(tǒng)一著裝，很快增加了公司的業(yè)績。可見“面子”問題不可小視。