珠海市裕振企業(yè)管理顧問有限公司主要項目有:社會責任、質量技術、供應鏈安全等體系驗廠，客戶遍及華南、華東、華北、東北等地區(qū)。我們的顧問團隊均是來自國際各大知名審核機構，有著廣博的管理知識和豐富的實踐經(jīng)驗，同許多的跨國公司和國內(nèi)知名企業(yè)有過愉快的合作，并在合作后創(chuàng)造了良好的效益。
SEDEX驗廠簡介：
SEDEX驗廠是供貨商商業(yè)道德信息交流的縮寫形式，SEDEX驗廠也叫SMETA驗廠，按照ETI標準來審核的，任何行業(yè)都適用，sedex驗廠有sedex 2 pillar和sedex 4 pillar驗廠，sedex 2 pillar驗廠審核的內(nèi)容主要是：健康與安全，工作條件；而sedex 4 pillar 驗廠審核的內(nèi)容主要是：健康與安全，工作條件、環(huán)境和商業(yè)誠信，多了環(huán)境和商業(yè)誠信這兩方面的內(nèi)容。

SMETA驗廠審核頻率：SMETA不會決定場所進行審核的頻率，但買方成員通常要求場所根據(jù)其風險類別遵循“審核周期”，為了保持一致性，SMETA會員建議采用以下方法審核頻率：
1、高風險：年度審核；
2、中等風險：每兩年一次審核；
3、低風險：有客戶自行決定；但請注意，將場所細分為高、中或低風險類別通常是每個購買組織所獨有的。

SMETA驗廠注意事項有具體如下：
1、宿舍條件不達標，宿舍居住人數(shù)過多；
2、對工人進行搜身、體罰等侵害工人人身權益的行為；
3、工廠的環(huán)境保護不達標；
4、工廠的通風設施不足，空氣流通存在問題；
5、消防栓和滅火器的數(shù)量分布不均；
6、拖欠員工工資；
7、工廠沒有對員工進行消防培訓；
8、化學品的儲存不達標；
9、沒有進行性別的隔離；
10、工廠沒有安全負責人；
11、安全通道、消防通道數(shù)量不足；
12、使用童工；
13、廁所數(shù)量不足、洗浴設備數(shù)量不足；
14、三合一的廠房，車間機械設備沒有安裝防護裝置；
15、工資低于當?shù)毓べY標準；
16、工廠的衛(wèi)生條件不達標；
17、沒有法定的福利待遇；
18、扣押員工的以此限制員工的人身自由；
19、未獲得當?shù)亻T的檢查及衛(wèi)生；
20、加班超過相關規(guī)定。

SMETA驗廠標準要求具體如下：
1、童工：工廠不可雇用童工，未成年員工不得從事強體力勞動及其他可能造成其身體傷害的崗位，不得上夜班；
2、符合法律法規(guī)的要求：供貨商工廠限度應遵守所處國家的勞動法以及環(huán)境保護的相關法規(guī)；
3、強迫勞工：客戶嚴禁工廠雇傭強迫勞工，具體包括強迫工人加班，使用勞役工、監(jiān)獄工以及扣押工人的件作為要挾強制工人勞動；
4、工作時間：要求周工時不得超過60小時，每周至少休息；
5、工資福利：員工的薪資是否低于當?shù)匦劫Y水平，員工加班是否有加班工資，加班工資是否符合法律要求（正常加班為1.5倍，周末加班為2倍，法定節(jié)假日加班為3倍），工資的發(fā)放是否準時，工廠是否為員工購買保險；
6、健康與安全：工廠是否存在嚴重的健康安全問題，具體包括消防設施是否齊全，生產(chǎn)區(qū)域的通風、照明是否良好，工廠是否為三合一廠房或二合一廠房，員工宿舍的入住人數(shù)是否符合要求，員工宿舍的衛(wèi)生、消防、安全是否符合要求。
珠海市裕振企業(yè)管理顧問有限公司：合理的驗廠咨詢價格：站在客戶的立場，為客戶提供滿意的咨詢費用，強調我們的服務是超值的，不以低價劣質服務拼市場，而以持續(xù)服務贏口碑!獨特的體系推進系統(tǒng)：裕振管理咨詢機構形成了自身獨特的管理體系推進模式，并在長期的企業(yè)實踐中被是有效的。設有獨立、強大的體系研發(fā)、體系管理部門，能夠及時地為裕振客戶提供服務。裕振的服務始終以客戶為導向，并結合精細化作業(yè)，使得整體的工作效率和體系建設的有效性得到全面提升。