珠海市裕振企業(yè)管理顧問有限公司是一家的商務(wù)服務(wù)公司，為客戶提供商務(wù)服務(wù)和體系認證咨詢服務(wù)。我司實力雄厚，能滿足客戶多種需求。
SMETA驗廠又叫工廠審核，俗稱查廠，簡單地理解就是檢查工廠。即按照一定的標準對工廠進行審核或評估。

SMETA驗廠具有操作方法是：將上一次糾正措施計劃包好內(nèi)容再次作為預(yù)審核信息的一部分向其發(fā)送，跟進審核公分為3類：
1、完整跟進審核：之前的審核中發(fā)現(xiàn)了如此大范圍發(fā)不合規(guī)項以至于要求一次完整審核來核實糾正措施，在這種情況下，其方法及范圍類似初次審核，但是要考慮之前審核的發(fā)現(xiàn)；
2、部分跟進審核：審核員拜訪場所但只檢查之前審核所發(fā)現(xiàn)問題的進展情況，那么這次審核在SMETA中應(yīng)記錄為部分跟進審核；
3、桌面跟進：可被用于不要求場所拜訪的能夠遠程合適的糾正措施，例如通過使用電子郵箱發(fā)送的照片證據(jù)或文件；注意；如果審核員再次拜訪場所，檢查勞工標準中的所有項目，那么這應(yīng)被記錄被完整跟進并在審核報關(guān)中。

SMETA驗廠審核內(nèi)容：
1、自由選擇雇用關(guān)系；
2、自由結(jié)社和勞資談判的權(quán)力；
3、安全衛(wèi)生的工作條件；
4、不使用童工；
5、合理的工資；
6、合理的工作時間；
7、不歧視；
8、正規(guī)的雇用關(guān)系；
9、不用苛刻和不人道的方式對待雇員；
10、環(huán)境保護和商業(yè)道德(可選)。

SMETA驗廠標準要求具體如下：
1、童工：工廠不可雇用童工，未成年員工不得從事強體力勞動及其他可能造成其身體傷害的崗位，不得上夜班；
2、符合法律法規(guī)的要求：供貨商工廠限度應(yīng)遵守所處國家的勞動法以及環(huán)境保護的相關(guān)法規(guī)；
3、強迫勞工：客戶嚴禁工廠雇傭強迫勞工，具體包括強迫工人加班，使用勞役工、監(jiān)獄工以及扣押工人的件作為要挾強制工人勞動；
4、工作時間：要求周工時不得超過60小時，每周至少休息；
5、工資福利：員工的薪資是否低于當(dāng)?shù)匦劫Y水平，員工加班是否有加班工資，加班工資是否符合法律要求（正常加班為1.5倍，周末加班為2倍，法定節(jié)假日加班為3倍），工資的發(fā)放是否準時，工廠是否為員工購買保險；
6、健康與安全：工廠是否存在嚴重的健康安全問題，具體包括消防設(shè)施是否齊全，生產(chǎn)區(qū)域的通風(fēng)、照明是否良好，工廠是否為三合一廠房或二合一廠房，員工宿舍的入住人數(shù)是否符合要求，員工宿舍的衛(wèi)生、消防、安全是否符合要求。
珠海市裕振企業(yè)管理顧問有限公司：合理的驗廠咨詢價格：站在客戶的立場，為客戶提供滿意的咨詢費用，強調(diào)我們的服務(wù)是超值的，不以低價劣質(zhì)服務(wù)拼市場，而以持續(xù)服務(wù)贏口碑!獨特的體系推進系統(tǒng)：裕振管理咨詢機構(gòu)形成了自身獨特的管理體系推進模式，并在長期的企業(yè)實踐中被是有效的。設(shè)有獨立、強大的體系研發(fā)、體系管理部門，能夠及時地為裕振客戶提供服務(wù)。裕振的服務(wù)始終以客戶為導(dǎo)向，并結(jié)合精細化作業(yè)，使得整體的工作效率和體系建設(shè)的有效性得到全面提升。