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企業(yè)文化的系統(tǒng)性是指至少應該包括董事長寄語、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)使命、企業(yè)愿景、核心價值觀和企業(yè)的經(jīng)營哲學等企業(yè)文化核心層內容，也應該包括企業(yè)組織形式、企業(yè)的關鍵制度、企業(yè)道德等企業(yè)制度層內容，還應該包括企業(yè)標志、商標及徽章等表層內容。因此，企業(yè)文化墻的內容不是簡單的幾個口號、幾個標語就行的，企業(yè)文化墻的內容反映的一個企業(yè)整體的內涵，必須體現(xiàn)其歷史底蘊、高度性，是企業(yè)凝聚力的重要載體。

1.公司的規(guī)章制度

在公司的管理中，規(guī)章制度作為一種艱苦的管理工具，需要全體員工遵守，但長期的規(guī)章制度卻難以被人記住，因此在公司的突出地位上，員工往往會看到它，并幾乎。

公司的核心價值

一般來說，公司使用簡單易記的詞語作為公司的核心價值觀，以使員工記住。在辦公室、會議室和其他地方掛上解釋公司核心價值觀的海報不僅容易記住，還能讓員工深入理解概念背后的內涵和具體要求。

3.各部門的責任

公司的日常運作是以部門為基礎的，明確的部門職責可以讓每個員工知道團隊的具體任務或目標，這樣他們就可以在實際工作中做出自己的工作安排，并使他們的工作行為有一個可以依據(jù)的標準。

4.企業(yè)文化活動

公司的運作是以每個員工個人為基礎，過于嚴肅保守的墻壁文化容易使員工產(chǎn)生約束心理。因此，可以適當?shù)靥砑右恍╆P于企業(yè)文化活動的內容。例如，一些公司收集了一些活動的照片墻，重要的活動展示等等。

5.提醒

穿戴部分也是人性化關懷的重要體現(xiàn)，如天氣預報、生日祝福、雞湯、生活相關政策發(fā)展等，小小的關懷，都能讓員工感受到集體的溫暖。

6.企業(yè)發(fā)展的歷史和前景

沒有企業(yè)的目標，企業(yè)的發(fā)展就不可能是長期的，沒有目標的約束，員工必然會陷入混亂。因此，對公司的發(fā)展歷史進行梳理，輔之以企業(yè)愿景的展示，使員工能夠內化公司的目標，為公司的長遠發(fā)展而不斷努力。

企業(yè)文化“墻”,一定要是墻嗎?

企業(yè)文化“墻”，一定要是墻嗎？文化墻根本上是借辦公環(huán)境和空間對企業(yè)文化進行表達和傳播，園區(qū)、辦公樓、門、柱、窗、樓梯、會議室、公共空間、工位、走道等都可以是“文化”的“墻”。公司品牌文化墻可以采用公司的發(fā)展歷程的照片，或者品牌故事，以及一些簡介，企業(yè)精神，宗旨，口號。也可根據(jù)公司的LOGO，文化氛圍等制作，添加一些創(chuàng)意

針對企業(yè)文化墻設計，可以從以下方面進行思考：

1、在設計初期，一定要清楚企業(yè)文化墻所要設計的位置，這樣可以避免錯放，否則會造成文化墻的尺寸、色調不貼切，不。文化墻設計不能缺少內容和宗旨，要符合當下公司所要表達設計目的。

2、辦公室設計企業(yè)文化墻的背景顏色搭配要注重協(xié)調，通常來說，墻體顏色與地面盡量不要有過大色差，與公司調性相協(xié)調的文化墻可以更好地展現(xiàn)品牌實力的局勢感。

3、文化墻要體現(xiàn)出企業(yè)特有的文化、核心價值、發(fā)展觀等等，如果企業(yè)的文化底蘊豐富，那么就一定要好好深挖總結歸納，多增加團隊活動照片，可體現(xiàn)企業(yè)以人為本。

4、在材質的選擇上，比較常用的是：亞克力、pvc、木制、LED燈、彩繪和鋁塑板。

企業(yè)文化墻設計要根據(jù)公司辦公場地的大小和位置來選定一個區(qū)域或者位置來做為文化墻建設點，其次要設計好主題和子標題，可以設為某某公司企業(yè)文化墻或者是員工文化墻。有了這些再教教你還要把內容給充實好，根據(jù)不同的主題以及子標題，張貼相應的作品或者是照片，也可以是一些活動項目的總結等等。企業(yè)文化墻還要體現(xiàn)流行的設計元素在內，但集團提醒是所有設計手法的簡單拼湊和裝修材料的無序堆砌，應該要有選擇性地加以篩選利用，恰到好處地來表現(xiàn)出藝術效果，與此同時還要注意好設計風格要與整體保持一致，這樣才能夠更好地體現(xiàn)主人文化品位。