東莞晟泰膠粘制品有限公司主要生產(chǎn)各種泡棉雙面膠帶如PE泡棉雙面膠 EVA泡棉雙面膠 亞克力泡棉雙面膠 防水泡棉膠帶 泡棉膠帶 PET雙面膠 掛鉤雙面膠 掛鉤泡棉雙面膠 銷售3m膠帶和各種替代品膠帶，擁有完整、科學(xué)的質(zhì)量管理體系。

濕度的影響

壓敏膠粘帶使用的適宜濕度約為55%~80%RH,大于80%時（如梅雨時節(jié)）膠帶（特別是水膠）所含少量溶劑或水分不易散發(fā)，遮蔽了部分膠粘帶的粘性，被粘物體表面也會吸附水份形成弱質(zhì)界面，降低了膠帶的粘性效果。相對濕度低于55%時（如冬季干冷），膠粘劑和被粘物體過于干燥，對膠粘劑的潤濕、滲透過程造成阻礙；濕度降低，空氣中的粉塵濃度會上升，粘貼時易于產(chǎn)生弱質(zhì)界面，影響膠粘劑發(fā)揮其粘性。你感覺自己的能力越強，所以你的心就會越浮躁，你就不會明白自己應(yīng)該要什么。所以，無論濕度過高還是過低，都會使膠粘劑降低粘性。

正確看待工作，是端正工作態(tài)度的前提。那么，工作是什么？我以為：工作是一個施展自己能力的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應(yīng)變力，我們的決斷力，我們的適應(yīng)力以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。工作是我們需要用生命去做的事。形形色l色數(shù)不勝數(shù)，也正是因為這樣，才得以是每一個崗位的人員能夠按照規(guī)定去工作。這與工作僅僅是“為五斗米折腰”“為別人干活”的想法完全不同。他揭示了工作的真正內(nèi)涵，為點燃工作激ji情打下基礎(chǔ)。

在我們的工作中，因為公司的職能，劃分了很多崗位，什么做銷售的，做策劃的，做宣傳的，做設(shè)計的，做市場的，做客服的，做售后的等等，職位的劃分數(shù)不勝數(shù)。每一個職位都有自己相應(yīng)的要求，需要技術(shù)，需要經(jīng)驗，需要技巧，還是需要能力。3、家居市場：掛鉤、家具、玩具、工藝品、窗戶縫隙、門縫隙粘貼等。形形色l色數(shù)不勝數(shù)，也正是因為這樣，才得以是每一個崗位的人員能夠按照規(guī)定去工作。

我們一成不變的用這樣的方式去工作，當我們遇到不順心的事情，就會內(nèi)心不平衡。因為我們按照規(guī)則辦事，也是因為這個，當我們感覺到不平衡的時候，才會覺得規(guī)則有問題，制度有問題，所以在工作中，我們聽到了抱怨。員工對老板的抱怨，老板對員工的不滿，員工對員工的嫉妒，主管對下屬的排擠，下屬對主管的猜疑。有各種厚度、密度和顏色選擇，可以成卷或沖型模切成各種形狀，膠墊具有優(yōu)異的耐候性能，耐化學(xué)性，緩沖性、吸音性和優(yōu)越的粘接性，應(yīng)用極其廣泛。因而就造成了這樣一個奇怪的圈子，每個人都在自己的怪圈子里面。后員工不滿了，極端的選擇就是離職。對于公司來說，只是失去了一名員工，但是對于員工來說，失去的是對公司的信心和自己本應(yīng)該有的前程。

如果，我們在規(guī)則的基礎(chǔ)上用心態(tài)去工作呢？工作，也就成為了一種心態(tài)而已，有且只有一種。每一個公司的hr，在招納新員工的時候更多關(guān)注的是這個人的工作能力和經(jīng)驗，有經(jīng)驗的工資自然高，在這個工資評論能力的時代，高工資就是對能力和經(jīng)驗的好詮釋。用途：棉紙雙面膠適合弧面粘貼，適用于沖壓型、銘板、薄膜開關(guān)的粘貼。很少有人去關(guān)注一個新同事的心態(tài)問題，所以進入一家公司也就是從一個怪圈子進入到另一個怪圈子而已，沒有其他特殊的意義。