廣東興捷金屬制品有限公司主營：鍍鋅線管,鍍鋅線槽,電纜橋架,Ｃ型鋼,包塑軟管,萬能角鐵

5、鍍鋅層的均勻性鍍鋅鋼管應(yīng)作鍍鋅層均勻性的試驗。鋼管試樣在硫酸銅溶液中連續(xù)浸漬5次不得變紅（鍍銅色）。

6、冷彎曲試驗公稱口徑不大于50mm的鍍鋅鋼管應(yīng)作冷彎曲試驗。彎曲角度為90°，彎曲半徑為外徑的8倍。試驗時不帶填充物，試樣焊縫處應(yīng)置于彎曲方向的外側(cè)或上部。試驗后，試樣上不應(yīng)有裂縫及鋅層剝落同象。

3．根據(jù)上級的指示精神和本單位的現(xiàn)實情況，確定工作方針、工作任務(wù)、工作要求，再據(jù)此確定工作的具體辦法和措施，確定工作的具體步驟。環(huán)環(huán)緊扣，付諸實現(xiàn)。

佛山市億富興線管橋架有限公司

我公司努力打造“以人為本、以物為助、以事為證”的企業(yè)文化，堅持“企業(yè)與員工共同發(fā)展”，提倡“全員爭做知識員工”。公司將員工作為一種創(chuàng)造力資本進(jìn)行經(jīng)營與管理，建立并不斷完善、令人才脫穎而出的用人機(jī)制，如對員工的職位晉升實施有效地管理，在制定崗位職責(zé)的同時，還說明該崗位的晉升途徑，使員工能明確努力的方向，同時，具有企業(yè)特色的《文員等級評定晉升制度》和《專業(yè)職稱晉升制度》，使公司的凝聚力和綜合競爭力得到有效地提高。公司非常重視鼓勵機(jī)制的建立和完善，引入績效管理體系，通過績效評估有針對性地幫助員工發(fā)展，促使員工總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷提高專業(yè)技能和工作水平。為充分調(diào)動員工積極性、主動性及創(chuàng)造性，公司還建立了創(chuàng)新獎勵制度、合理化提案管理制度等，對為公司經(jīng)營、技術(shù)創(chuàng)新、管理進(jìn)步做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊或個人，以及先進(jìn)或典型的事跡進(jìn)行獎勵。我公司為員工提供充足的培訓(xùn)機(jī)會，每一位員工每月平均需接受3次以上、不低于20學(xué)時的專業(yè)培訓(xùn)。同時，為確保管理和技術(shù)水平處于水平，公司每年都派出人才到國內(nèi)外進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)進(jìn)修。經(jīng)過長期的努力，公司已經(jīng)建立了一支知識化、朝氣蓬勃、成熟干練的管理和技術(shù)隊伍。

寬度尺寸與橋架高度厚度選擇，應(yīng)符合下表的規(guī)定（單位：mm）

寬度

允許小厚度

高度 允許側(cè)板低厚度 < 400

1.5

100 1.5 < 400~500 2.0 150 2 > 500

2.5

200

2.5

鍍鋅鋼管穿線管JDG線管線管穿線

廣東興捷金屬制品有限公司鍍鋅鋼管穿線管JDG線管線管穿線

    嚴(yán)把線管質(zhì)量關(guān)，降低電線管成品保護(hù)的困難程度：電線管本身質(zhì)量同樣是影響電線管的成品保護(hù)的重大因素，質(zhì)量好的電線管，抗壓抗彎能力都強(qiáng)于普通的電線管，這必將大大減輕施工過程中電線管成品保護(hù)的難度，而影響電線管質(zhì)量的，主要有以下三個方面：1、廠家所制作的電線管本身的質(zhì)量。2、電線管在運(yùn)輸過程中所收到的防護(hù)措施的完善與否。3、電線管在存放時收到的保護(hù)措施的完善程度。

    因此針對這三個方面，應(yīng)加強(qiáng)以下三個方面的管理：1、如果是總包自行購買材料：在前期招標(biāo)時才，一方面對供應(yīng)商的資質(zhì)進(jìn)行審核的同時，應(yīng)該關(guān)注其在市場上的信譽(yù)，防止信譽(yù)不良的供應(yīng)商混入供應(yīng)商隊伍‘如果材料由分包采購，則應(yīng)該加強(qiáng)審核，不定期前往物料倉庫檢查分包采購的電線管。2、在運(yùn)輸過程中，應(yīng)確保電線管受到妥善防護(hù)，同時。加強(qiáng)進(jìn)場驗收，確保電線管質(zhì)量。3、應(yīng)為電線管設(shè)置專用的材料堆場并規(guī)劃合理，將電線管整齊有序堆放，確保其不受到暴曬，水浸，等外部損壞，同時，應(yīng)定期前往材料推場查看，有問題及時整改。3、從技術(shù)層面保證電線管的成品保護(hù)質(zhì)量

廠家直銷    大量常規(guī)現(xiàn)貨庫存    來樣可定做加工   一站式配送   可開增值稅13%