企業(yè)員工的工作服也可以通過(guò)版型設(shè)計(jì)，工藝打樣讓工作服更具時(shí)尚化。在這個(gè)追求個(gè)性化的時(shí)代，人們?cè)谧非笪镔|(zhì)生活的同時(shí)，精神層面的滿足也是我們關(guān)注的焦點(diǎn)，而時(shí)尚工作服則是滿足普通企業(yè)員工精神層面需求的一個(gè)良好的調(diào)節(jié)劑。工作服是以企業(yè)文化為基礎(chǔ)，以員工為要?jiǎng)?wù)的服裝，也是企業(yè)文化的外在體現(xiàn)。它的設(shè)計(jì)源至于企業(yè)的文化、行業(yè)特征及作業(yè)環(huán)境。作為企業(yè)的外在形象的傳播載體服裝，工作服裝是能給廣大職業(yè)勞動(dòng)者精神上的愉悅，以及對(duì)企業(yè)的依賴感和認(rèn)同感。工裝設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)工作服的境界不是工裝的款式，面料等等，而是追求體現(xiàn)勞動(dòng)者的價(jià)值、企業(yè)價(jià)值。

當(dāng)然，作為一名設(shè)計(jì)師，如果脫離生活和大眾，也不會(huì)是好的設(shè)計(jì)師。真正的工裝設(shè)計(jì)大師，既要有獨(dú)特的甚至是天馬行空的設(shè)計(jì)理念，又不能不接地氣脫離實(shí)際。還是要從工作服的基本屬性及企業(yè)的實(shí)際需求出發(fā)。成熟的工裝設(shè)計(jì)師不但有自己的個(gè)性，還會(huì)把企業(yè)文化、企業(yè)追求、夢(mèng)想等等元素巧妙地融入到企業(yè)工裝的定制設(shè)計(jì)當(dāng)中，這樣才是企業(yè)工裝高端定制的設(shè)計(jì)姿態(tài)。

未來(lái)，固步自封以及一味簡(jiǎn)單的款式復(fù)制都會(huì)被社會(huì)所淘汰，能夠真正在市場(chǎng)立足的工作服廠家，一定是要有特點(diǎn)、為特定顧客認(rèn)同的，產(chǎn)品差異化會(huì)的企業(yè)和品牌。只有切合實(shí)際并且別具一格的設(shè)計(jì)師及設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，才能真正設(shè)計(jì)出具有價(jià)值的工作服。