廣州函旅商務(wù)服務(wù)有限責(zé)任公司是一家專為貿(mào)易企業(yè)提供簽證咨詢，外資公司注冊(cè)，國(guó)際展覽組織的咨詢服務(wù)的公司。主要從事，外資公司注冊(cè)，外國(guó)人工作許可證，外國(guó)人工作簽證，外國(guó)人居留證許可證，外國(guó)人出國(guó)簽證，全球展會(huì)，全球簽證等咨詢服務(wù)。這些材料包括：coverletter支票申請(qǐng)表格其他補(bǔ)充文件和副本DuplicateCopy在寄出的信封上，可以醒目的標(biāo)注H1B等關(guān)鍵字。立足于為客戶著想，為客戶提供專業(yè)，方便，穩(wěn)定的簽證服務(wù)，熱情珍惜對(duì)待每一位客戶。

    對(duì)于之前申請(qǐng)過H-1B的雇主來說，LCA的審批時(shí)間為7個(gè)工作日。但是，對(duì)于首r次申請(qǐng)H-1B的雇主，DOL需要先識(shí)別雇主的EIN碼（大約一周的認(rèn)證時(shí)間），因此建議提早進(jìn)行LCA申請(qǐng)。LCA的目的是表明H-1B外籍員工申請(qǐng)的職稱符合標(biāo)準(zhǔn)，所領(lǐng)的工資起碼不低于同地域、同行業(yè)現(xiàn)行工資（prevailing wage）的水平，并且不對(duì)同一單位美籍員工的工作和工作情況產(chǎn)生負(fù)r面影響。但這并不代表理工科被抽中H1B的幾率就大于其他專業(yè)的H1B申請(qǐng)者。LCA申請(qǐng)時(shí)需要填寫的職位和薪資是以后H-1B的申請(qǐng)審核的關(guān)鍵之處，這部分一定要認(rèn)真和律師溝通，根據(jù)情況謹(jǐn)慎填寫。厄瓜多爾工作簽證價(jià)格。

   廣州函旅商務(wù)服務(wù)有限責(zé)任公司是一家專為貿(mào)易企業(yè)提供簽證咨詢，外資公司注冊(cè)，國(guó)際展覽組織的咨詢服務(wù)的公司。主要從事，外資公司注冊(cè)，外國(guó)人工作許可證，外國(guó)人工作簽證，外國(guó)人居留證許可證，外國(guó)人出國(guó)簽證，全球展會(huì)，全球簽證等咨詢服務(wù)。特r朗普總r統(tǒng)指出，不久前在紐約引r爆爆r炸裝r置的人就是通過“連鎖移r民”到美國(guó)，而10月份駕駛卡車沖上人行道，造成數(shù)人死r亡的恐r怖分子，是通過“抽獎(jiǎng)移r民”到美國(guó)的。立足于為客戶著想，為客戶提供專業(yè)，方便，穩(wěn)定的簽證服務(wù)，熱情珍惜對(duì)待每一位客戶。

5.4 加急

如何盡快得知申請(qǐng)案件進(jìn)展呢？作為申請(qǐng)人，可以向雇主提出加急。在遞交H1B申請(qǐng)時(shí)采用加急服務(wù)，以節(jié)省等待時(shí)間或者趕在申請(qǐng)人合法r身份在美身份失效前拿到批準(zhǔn)。

i) 材料：

申請(qǐng)者需要提交I-907表格

I-907表格僅可由申請(qǐng)人遞交，即提供支持的公司、組織或個(gè)人雇主，或由雇主的代理律師遞交；遞交表格的同時(shí)，還應(yīng)用單獨(dú)的支票支付加急處理費(fèi)。

ii) 時(shí)間：

加急處理服務(wù)的時(shí)間從移r民局收到服務(wù)申請(qǐng)當(dāng)天開始算起，到移r民局發(fā)出處理結(jié)果當(dāng)天為止。已經(jīng)遞交并正處于處理狀態(tài)的H-1B申請(qǐng)依然可以“升級(jí)”到加急處理程序。厄瓜多爾工作簽證價(jià)格。

   廣州函旅商務(wù)服務(wù)有限責(zé)任公司是一家專為貿(mào)易企業(yè)提供簽證咨詢，外資公司注冊(cè)，國(guó)際展覽組織的咨詢服務(wù)的公司。主要從事，外資公司注冊(cè)，外國(guó)人工作許可證，外國(guó)人工作簽證，外國(guó)人居留證許可證，外國(guó)人出國(guó)簽證，全球展會(huì)，全球簽證等咨詢服務(wù)。根據(jù)OpenDoor2018年新數(shù)據(jù)顯示，在2017/18學(xué)年，有超過109萬的外籍學(xué)生在美國(guó)各大高校學(xué)習(xí)(包括處于OPT階段的學(xué)生)。立足于為客戶著想，為客戶提供專業(yè)，方便，穩(wěn)定的簽證服務(wù)，熱情珍惜對(duì)待每一位客戶。

職位必要性Availability ofWork(Off-site)

    這也是RFE中比較常見的一種情況，如果申請(qǐng)人是不在公司的所在地辦公，那移r民局就會(huì)懷疑公司是否能給予H1B雇員足夠且專業(yè)的工作量，以滿足三年H1B的要求，不會(huì)因?yàn)闆]有足夠的工作而發(fā)生半途裁員的情況。另外，移r民局有時(shí)還會(huì)因?yàn)楣蛦T的專業(yè)背景與雇主的行業(yè)和業(yè)務(wù)模式不匹配而發(fā)出RFE，例如10人以下的小公司，移r民局就會(huì)懷疑是否有必要設(shè)置Market Analyst這樣的職位。但是，對(duì)于首r次申請(qǐng)H-1B的雇主，DOL需要先識(shí)別雇主的EIN碼（大約一周的認(rèn)證時(shí)間），因此建議提早進(jìn)行LCA申請(qǐng)。

員工資質(zhì)

    員工資質(zhì)方面的RFE也是相當(dāng)令人頭疼的，有時(shí)候申請(qǐng)者的學(xué)r位課程非常廣泛例如MBA，或者所學(xué)專業(yè)與職位的聯(lián)系并不是非常緊密，那么移r民局就會(huì)認(rèn)為該雇員并沒有足夠的專業(yè)技能來為公司服務(wù)。厄瓜多爾工作簽證價(jià)格。