廣州函旅商務(wù)服務(wù)有限責(zé)任公司是一家專為貿(mào)易企業(yè)提供簽證咨詢，外資公司注冊(cè)，國(guó)際展覽組織的咨詢服務(wù)的公司。主要從事，外資公司注冊(cè)，外國(guó)人工作許可證，外國(guó)人工作簽證，外國(guó)人居留證許可證，外國(guó)人出國(guó)簽證，全球展會(huì)，全球簽證等咨詢服務(wù)。立足于為客戶著想，為客戶提供專業(yè)，方便，穩(wěn)定的簽證服務(wù)，熱情珍惜對(duì)待每一位客戶。去冰島工作，作為獨(dú)生r子女，爸媽怎么辦來(lái)冰島的時(shí)候，我已經(jīng)28歲，經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，人格獨(dú)立，和父母之間的關(guān)系找到了平衡點(diǎn)，朝著成為互相獨(dú)立的朋友關(guān)系發(fā)展，遇到了事情，會(huì)一起理性的討論。

我們可以看到，H1B對(duì)申請(qǐng)者的學(xué)歷和職位提出要求，其中：

學(xué)歷要求(滿足其中之一即可)：

低必須擁有學(xué)士學(xué)r位或同等學(xué)歷(若是美國(guó)以外的文r憑，需由美國(guó)機(jī)構(gòu)評(píng)估是否和美國(guó)頒發(fā)的學(xué)r位相當(dāng)。

具有該職業(yè)所要求的專業(yè)技能，且有專業(yè)執(zhí)照、證件、證書(shū)等證明；

若沒(méi)有大學(xué)本科文r憑，可以用3年相關(guān)的工作經(jīng)歷抵1年的大學(xué)學(xué)歷，例如只是高中畢業(yè)，若有12年的相關(guān)工作經(jīng)歷也具備申請(qǐng)資格。

職位要求：

該職位的工作內(nèi)容和要求需要與申請(qǐng)人就讀的專業(yè)相關(guān)，即為相關(guān)科系；

該職位必須由位于美國(guó)的公司所提供，且申請(qǐng)H1B須由雇主出面

薪資待遇必須符合勞工部門所公布的當(dāng)?shù)匦劫Y標(biāo)準(zhǔn)(Prevailing Wage

提出勞工條件申請(qǐng)并且獲得勞工部的認(rèn)可(即LCA, Labor Condition Application)。外國(guó)人工作簽證價(jià)格。

   廣州函旅商務(wù)服務(wù)有限責(zé)任公司是一家專為貿(mào)易企業(yè)提供簽證咨詢，外資公司注冊(cè)，國(guó)際展覽組織的咨詢服務(wù)的公司。主要從事，外資公司注冊(cè)，外國(guó)人工作許可證，外國(guó)人工作簽證，外國(guó)人居留證許可證，外國(guó)人出國(guó)簽證，全球展會(huì)，全球簽證等咨詢服務(wù)。立足于為客戶著想，為客戶提供專業(yè)，方便，穩(wěn)定的簽證服務(wù)，熱情珍惜對(duì)待每一位客戶。2012年5月，日本正式導(dǎo)入了“高度人才積分制度”，試圖通過(guò)相對(duì)客觀的積分制篩選出政府認(rèn)可的外國(guó)人高度人才，給予簽證和出入國(guó)等方面的優(yōu)待政策。

ii) 以配偶身份留美者

    不少華人的配偶也跟隨家人赴美。比如上文中的H4。H4持有人想要合法工作也需要向移r民局提交申請(qǐng)。在申請(qǐng)獲批之前不能工作。

    如果你擔(dān)心家屬身份不夠穩(wěn)定，或者短時(shí)間內(nèi)無(wú)法向移r民局提出綠r卡申請(qǐng)的話，那么H1B是個(gè)不錯(cuò)的選擇。

iii) 國(guó)內(nèi)高學(xué)歷者

    很多國(guó)內(nèi)的小伙伴都覺(jué)得，去美國(guó)工作是一件遙不可及的事情。其實(shí)不然，只要有美國(guó)公司愿意雇用你，那么你就可以參加H1B的抽簽并在審核成功后來(lái)美工作, 這樣的例子早幾年在印度很常見(jiàn)。外國(guó)人工作簽證

    廣州函旅商務(wù)服務(wù)有限責(zé)任公司是一家專為貿(mào)易企業(yè)提供簽證咨詢，外資公司注冊(cè)，國(guó)際展覽組織的咨詢服務(wù)的公司。主要從事，外資公司注冊(cè)，外國(guó)人工作許可證，外國(guó)人工作簽證，外國(guó)人居留證許可證，外國(guó)人出國(guó)簽證，全球展會(huì)，全球簽證等咨詢服務(wù)。立足于為客戶著想，為客戶提供專業(yè)，方便，穩(wěn)定的簽證服務(wù)，熱情珍惜對(duì)待每一位客戶。移r民局還規(guī)定美國(guó)雇主須證明其和其外籍員工之間真實(shí)存在的雇傭關(guān)系，即雇主可對(duì)其外籍員工進(jìn)行雇傭、解雇、支付、監(jiān)督或控制其工作等行為。

    H1B對(duì)于雇傭關(guān)系有著非常嚴(yán)格的規(guī)定，H1B雇員必須由雇主充分的掌控和管理：雇主可以雇傭、解雇、支付、管理、監(jiān)督以及控制雇員。而現(xiàn)實(shí)生活中，有些公司會(huì)有長(zhǎng)期派駐客戶公司的員工，或者說(shuō)員工兼股東這樣的情況，那么就較容易收到RFE。

    這種情況很多會(huì)發(fā)生在IT中，由于H1B雇員長(zhǎng)期駐扎在客戶公司，移r民局可能會(huì)認(rèn)為客戶公司和H1B雇員之間才是真正的管理和控制關(guān)系。外國(guó)人工作簽證價(jià)格。