企業(yè)文化

企業(yè)愿景：建一座倉、藍(lán)一片天、美一方人

企業(yè)使命：專心致力于節(jié)能裝備行業(yè)人才培養(yǎng)，專注于倉儲裝備產(chǎn)業(yè)科學(xué)發(fā)展

企業(yè)核心價值觀：對質(zhì)量負(fù)責(zé)，讓客戶滿意

企業(yè)理念：

誠信理念

對自己做出的承諾誠信，對崗位職責(zé)誠信，對制度、流程誠信，對《任務(wù)清單》誠信。

監(jiān)督理念

監(jiān)督和檢查不等于不信任，檢查是一種保護(hù)和關(guān)愛，越信任誰就越要檢查誰。

交換理念

同樣崗位上的差異化能力或績效交換同樣崗位上的差異化薪水，中高層用業(yè)績交換，基層用想法交換，新員工用態(tài)度交換

看齊理念

樹立榜樣意識，找準(zhǔn)心中榜樣，向榜樣看齊

培訓(xùn)教育理念

能力是培養(yǎng)、教育、鍛煉出來的，不是庇護(hù)出來的；領(lǐng)導(dǎo)：要善于發(fā)現(xiàn)，勇于指出員工存在的問題并幫助解決問題，對問題不漠視；員工：要有正確對待問題和教育，勇于接受批評的態(tài)度和行動。

團(tuán)隊理念

團(tuán)隊要求我怎么做就怎么做，而不是自己怎么舒服怎么做；我和我的團(tuán)隊榮辱與共，責(zé)任共擔(dān)。

細(xì)節(jié)理念

重視細(xì)節(jié)、做好細(xì)節(jié)；細(xì)節(jié)體現(xiàn)執(zhí)行力、細(xì)節(jié)體現(xiàn)專業(yè)；細(xì)節(jié)創(chuàng)造感動、細(xì)節(jié)贏得信任。

職業(yè)化理念

用正能量的行業(yè)盡可能多的影響周圍同事，而不是用負(fù)能量的行為去影響別人或被負(fù)能量的行為所影響。

主人理念

做自己的主人，不做別人的模仿者，不輕量相信自己所聽到的，要相信自己用心觀察、冷靜分析所體會到的，即不做不聽意見、一意孤行的剛愎自用者，也不做對意見言聽計從的模仿者。

做事理念

時間投入在哪里，結(jié)果就在哪里，想要具備不一樣的能力就要積極接受不一樣的挑戰(zhàn)。

骨料中轉(zhuǎn)倉低溫冷脆現(xiàn)象如何防止

一、結(jié)構(gòu)型式的選擇：骨料中轉(zhuǎn)倉構(gòu)件結(jié)構(gòu)型式的選擇應(yīng)遵循以下原則:

二、鋼材的選用：在選材上應(yīng)考慮以下因素: 構(gòu)件的重要性、構(gòu)件制作加工及安裝的溫度條件和工藝條件等，有時還取決于所采用鋼材的極限厚度以及構(gòu)件的結(jié)構(gòu)型式。

三、降低應(yīng)力集中法：降低應(yīng)力集中法也就是從提高抗低溫冷脆性能角度出發(fā)人為地調(diào)整構(gòu)件的應(yīng)力狀態(tài)，有利于降低應(yīng)力集中結(jié)構(gòu)型式的改變都能使其韌脆轉(zhuǎn)變溫度降低，即降低構(gòu)件產(chǎn)生脆性裂紋的危險性。

四、晶粒度的影響：鋼的晶粒越細(xì)，其韌性越好，可以降低韌脆轉(zhuǎn)變溫度，鋼中晶粒越小，滑移線越短，組織中的螺位錯和滑移面長生的裂紋也就越小，應(yīng)力集中夜宵，裂紋越不容易擴(kuò)展，所以可提高鋼材的韌性。

五、制作加工和安裝技術(shù)措施：有關(guān)制作加工和安裝工藝方面的技術(shù)措施是建立在以下原則基礎(chǔ)上的:

1.鋼材冷加工會引起冷變形, 因此在加工過程中不允許使鋼材過分硬化和產(chǎn)生裂紋，擦痕等等缺陷。

2.對焊接構(gòu)件盡量排除未焊實(shí)和其它的焊縫及被連接構(gòu)件中的焊接缺陷。

3.在焊接過程中不允許在焊件中遺留較大的熱塑性變形及其殘余應(yīng)力。

公司愿景

滿足客戶，依靠質(zhì)量推動企業(yè)的進(jìn)步，不斷運(yùn)用創(chuàng)造性勞動，贏得信賴和機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)新型倉儲形式促進(jìn)社會發(fā)展。