電1玩城的成功要素之--人才管理：

——賦予工作使命感。

讓員工了解他們的工作貢獻，可以讓從事最平常工作的員工也能充滿動力。例如，當(dāng)一個清潔工認(rèn)為他的工作是“拯救日益污染的環(huán)境”時，他的工作士氣便會提高許多。缺乏這種使命感，即使再高薪，可能也只是另一份忙碌的工作。

——給予員工自主權(quán)。

研究證明，即使你只是讓員工有權(quán)1力調(diào)整場地?zé)艄饷靼刀?，這種小權(quán)1力都會讓他們更有工作動力。

——滿足員工的需求。

除了提供員工基本的工作資源，還要進一步滿足員工的私人需求，讓員工在上班時，不需為日常生產(chǎn)的瑣事煩心。

——提供正面的回饋。