廣州市貝貝動(dòng)漫設(shè)備有限公司以研 發(fā)、生產(chǎn)、銷售、合作經(jīng)營大型娛樂場地的綜合廠家，我們位于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，擁有大型的生產(chǎn)基地；您可了解街頭格斗機(jī)廠家、雙人格斗機(jī)、迷你格斗機(jī)、小型格斗機(jī)等等。以人為本、誠信經(jīng)營、鑄就與眾不同的品質(zhì)，懷著嚴(yán)謹(jǐn)進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代精神，帶著經(jīng)典與時(shí)尚，與新老客戶昂首邁進(jìn)新時(shí)代誠邀海內(nèi)外同仁洽談業(yè)務(wù)，平等互利，共謀發(fā)我們的追求是：工藝創(chuàng)新、個(gè)性凸現(xiàn)、高質(zhì)時(shí)尚。歡迎各界人士前來咨詢。電話火熱進(jìn)行中。。

選擇合適的點(diǎn)位。點(diǎn)位對(duì)經(jīng)營自動(dòng)售貨機(jī)來說是非常重要的，目前比較好的點(diǎn)位有學(xué)校（宿舍樓下、教學(xué)樓大廳、圖書館大廳、操場旁等等）、醫(yī)院（候診室、咨詢服務(wù)大廳、住院樓門口等）、工廠（車間門口、上下班必經(jīng)之路邊、宿舍樓下等）、地鐵、高鐵、火車站、汽車站、候車室等等。這類場所的特點(diǎn)是空間相對(duì)封閉且競爭小。另外，選點(diǎn)位的時(shí)候也要看人1流量的質(zhì)量，并不是人多人1流量大就一定好，舉個(gè)例子，火車站牌處人1流量特別大，是大家上下車的地方，但大家都忙著上下車極1少會(huì)有人停下來買東西，而把自動(dòng)售貨機(jī)放在候車室就要好得多！

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電1玩城人才管理，讓場地贏在前面

人是復(fù)雜的生物，要讓他們?yōu)槟阗u命工作，需要你施展更細(xì)微的手段。人才不是笨狗熊，而是有要在曠野山林里成就事業(yè)雄心的虎。每位人才都有自我激勵(lì)的本能，他們都希望能夠自主、能力得以施展，希望得到認(rèn)可、工作富有意義。

成功的電1玩城場地運(yùn)營不單單靠設(shè)備就可以成功的，除了設(shè)備，還有另一個(gè)重要的因素——人才。如果你的場地有人才把持，你的場地管理將會(huì)如魚得水，但是得人才不易，留人才更加不易，如果讓人才與你肩并肩？讓我們一起來學(xué)習(xí)一下~

一個(gè)聰明的組織或領(lǐng)導(dǎo)如能利用人才的這一本能去激勵(lì)他們，甚至可能不需花費(fèi)分文。作為電1玩城的領(lǐng)導(dǎo)，僅僅了解場地員工的內(nèi)心愿望還不夠，不要以為多發(fā)獎(jiǎng)金，多說好話就能調(diào)動(dòng)員工的積極性。有幾個(gè)方法可以讓人才需求獲得滿足的同時(shí)，又能激發(fā)其干勁，提高工作效率。

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電1玩城人才管理，讓場地贏在前面：

領(lǐng)1導(dǎo)者要讓下屬了解工作計(jì)劃的全貌，讓他們看到自己努力的成果。愈了解公司目標(biāo)，員工的向心力愈高。也會(huì)更愿意充實(shí)自己，以配合公司的發(fā)展需要。所以領(lǐng)導(dǎo)要弄清楚自己在講什么，不要把事實(shí)和意見混淆。不斷提供給他們與工作有關(guān)的公司重大信息。授予不僅僅是封官任命，更要授予真正的權(quán)利。要讓被授權(quán)者覺得自己是在“獨(dú)挑大梁”，肩負(fù)一項(xiàng)完整的職責(zé)。方法之一是讓所有相關(guān)人士知道被授權(quán)者的權(quán)責(zé)；另一個(gè)要點(diǎn)是，一旦授權(quán)之后，就不再干涉。