山東鈞邁機(jī)械有限公司主營：升降機(jī),登車橋,液壓升降設(shè)備

低溫對液壓升降平臺的影響

      固定式液壓升降平臺廣泛應(yīng)用于社會生產(chǎn)生活中，是貨物垂直運(yùn)輸有效的工具，它具有載重量大，使用壽命長等特點。掌握固定式液壓升降機(jī)的相關(guān)知識，能使固定式液壓升降機(jī)發(fā)揮大效率。

影響固定式液壓升降平臺效率的因素有很多，像溫度、空氣、水分、污染物以及液壓系統(tǒng)管線布置都會影響固定式液壓升降機(jī)的效率，重要的是低溫對液壓升降機(jī)效率的影響。

低溫對固定式液壓升降平臺的影響主要表現(xiàn)在對液壓系統(tǒng)的影響，可以體現(xiàn)在兩方面。

低溫影響液壓油的品質(zhì)。液壓油是液壓系統(tǒng)中動力傳遞的主要工作介質(zhì)。液壓油品質(zhì)的主要指標(biāo)包括：粘度、粘度指數(shù)（越高越好)、閃點、凝點、水分等。低溫能使固定式液壓升降機(jī)液壓油中的水分凝固成冰或冰凌，凝固的冰或冰凌依附在液壓系統(tǒng)中的閥門零件和濾油器的表面上，影響液壓油流量，降低固定式液壓升降機(jī)的速度。嚴(yán)重時，能堵塞閥門，導(dǎo)致閥門卡住，濾油器堵塞，固定式液壓升降機(jī)不工作；低溫能提高油品粘度，粘度過大，能增加液壓系統(tǒng)的壓力損失，導(dǎo)致效率降低，通常認(rèn)為，粘度>=1000mm2/s時，液壓系統(tǒng)不能正常工作，當(dāng)粘度>=2000mm2/s時，液壓系統(tǒng)不能啟動；低溫能使液壓油收縮，特別是密閉油箱里的液壓油收縮，甚至能產(chǎn)生負(fù)壓，導(dǎo)致固定式液壓升降機(jī)不能正常工作。

其次，低溫能影響固定式液壓升降機(jī)液壓系統(tǒng)橡膠密封圈的性能，低溫使密封圈收縮、硬化，影響密封效果，導(dǎo)致油封漏油，影響固定式液壓升降機(jī)的正常運(yùn)行。

山東鈞勱機(jī)械有限公司是一家從事液壓機(jī)械設(shè)備生產(chǎn)、研發(fā)、銷售于一體的的規(guī)范化企業(yè)，企業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)品有移動式升降機(jī)、固定式升降機(jī)、殘疾人升降機(jī)、電動液壓登車橋、大噸位升降平臺等機(jī)械設(shè)備。公司不斷研發(fā)創(chuàng)新產(chǎn)品，不斷拓展國內(nèi)外市場。依靠自主創(chuàng)新，不斷研發(fā)新產(chǎn)品，也可為用戶量身設(shè)計制造，公司真誠歡迎各界人士前來參觀洽談。

對于一個新手該去如何去選購一款好的升降機(jī)

      對于一個新手該去如何去選購一款好的升降機(jī)，尤其是對于在不太了解供應(yīng)商的任何相關(guān)信息的前提下，正是在這種時候，選購升降機(jī)需要做以下這些準(zhǔn)備工作。

一買升降機(jī)，不要盲目購買，你要做好充分的市場調(diào)研，實地調(diào)查，確定了公司的規(guī)模和聲譽(yù)?，F(xiàn)在市場上的很多小規(guī)模企業(yè)尋求暴利，產(chǎn)品質(zhì)量大大下降，盡管他們會賣的很便宜，但機(jī)械所用的時間不長，和風(fēng)險系數(shù)。因此，要選擇合適的廠家。

二是要事先做一個調(diào)查數(shù)據(jù)，選擇一個好的高性價比的升降機(jī)械，了解升降機(jī)械的各種技術(shù)參數(shù)，要選擇合適自己的一款性價比高的升降機(jī)。

山東鈞勱機(jī)械有限公司是一家從事液壓機(jī)械設(shè)備生產(chǎn)、研發(fā)、銷售于一體的的規(guī)范化企業(yè)，企業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)品有移動式升降機(jī)、固定式升降機(jī)、殘疾人升降機(jī)、電動液壓登車橋、大噸位升降平臺等機(jī)械設(shè)備。公司不斷研發(fā)創(chuàng)新產(chǎn)品，不斷拓展國內(nèi)外市場。依靠自主創(chuàng)新，不斷研發(fā)新產(chǎn)品，也可為用戶量身設(shè)計制造，公司真誠歡迎各界人士前來參觀洽談。

升降平臺行業(yè)必須打破壟斷，使收入分配更加合理

     通訊員觀察到在我們周圍有這樣一種現(xiàn)象，公務(wù)員以及國家壟斷行業(yè)的職工收入比一般企事業(yè)單位的職工高好幾倍，這還不包括他們好多隱性收入和福利。這樣不僅拉大了社會貧富差距，也阻礙了收入分配的公平性、合理性，使得就業(yè)趨向發(fā)生傾斜，萬人同擠獨木橋，就業(yè)流向壟斷企業(yè)或者去當(dāng)公務(wù)員，拼爹現(xiàn)象時有發(fā)生，壟斷行業(yè)高薪已經(jīng)成為社會貧富差距擴(kuò)大的主要焦點，其不合理性帶來的社會矛盾越來越凸顯。

  近年來，壟斷行業(yè)的高薪問題一直受到社會各界的廣泛關(guān)注，這些行業(yè)背后擁有深厚的政府背景和公共資源，依靠控制國家資源和在公共服務(wù)上的壟斷地位獲取暴利，獲得了遠(yuǎn)高于社會平均收入水平的薪酬。我國企業(yè)工資分配的結(jié)構(gòu)性問題突出，部分行業(yè)工資水平增長過快，水平過高，拉大了社會不同群體間的收入差距。 長久以來，壟斷行業(yè)高薪的問題始終難以解決。要打破壟斷行業(yè)高薪首先應(yīng)該打破壟斷行業(yè)的壟斷地位，讓更多的民營企業(yè)進(jìn)入壟斷行業(yè)所控制的資源和市場中，在公平競爭的環(huán)境下，提倡多勞多得的格局。 不對企業(yè)高管薪酬制度進(jìn)行徹底改革，企業(yè)高管就會與公務(wù)員展開永無休止的漲薪競賽，液壓升降貨梯,升降平臺普通勞動者只能眼睜睜地看著自己的收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于前者，不僅會進(jìn)一步拉大貧富差距，更有可能激化各種社會矛盾。我們在做低收入人群工資上漲加法的同時，也要做壟斷行業(yè)高收入人群工資的減法。國家應(yīng)該用行政手段，將這部分由于壟斷產(chǎn)生的高工資降下來。

     記得中國改革開放的總設(shè)計師鄧曾說過這樣一句話，“讓一部分人先富起來”，但是這不是終目的，這部分人要帶動全民致富，走共同富裕的道路。事與愿違，現(xiàn)在是富得越富，窮的越窮，差距越來越大。只有打破壟斷，同等競爭，收入水平縮小了，分配合理了，社會矛盾才能化解，社會才能更加穩(wěn)定和諧，小康社會才能真正建成。