廣州市貝貝動(dòng)漫設(shè)備有限公司以研 發(fā)、生產(chǎn)、銷售、合作經(jīng)營(yíng)大型電1玩娛樂(lè)場(chǎng)地的綜合廠家，我們位于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，交通1便利的珠江三角洲廣東省廣州市，擁有大型的生產(chǎn)基地；您可了解街頭格斗機(jī)廠家、雙人格斗機(jī)、迷你格斗機(jī)、小型格斗機(jī)、街機(jī)格斗游戲機(jī)等等。以人為本、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、鑄就與眾不同的品質(zhì)，懷著嚴(yán)謹(jǐn)進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代精神，帶著經(jīng)典與時(shí)尚，與新老客戶昂首邁進(jìn)新時(shí)代誠(chéng)邀海內(nèi)外同仁洽談業(yè)務(wù)，平等互利，共謀發(fā)我們的追求是：工藝創(chuàng)新、個(gè)性凸現(xiàn)、高質(zhì)時(shí)尚。歡迎各界人士前來(lái)咨詢。電話火熱進(jìn)行中。。

哎，開什么玩笑，街機(jī)，顧名思義是在街機(jī)廳玩的機(jī)子，在家里玩Mini還能有意思嗎？在街機(jī)廳玩的不僅僅只是手感，更是一種氛圍，以前在昆明119游戲廳里，看頂1級(jí)高手們格斗時(shí)，那叫一個(gè)熱鬧，那也是我見到游戲廳里技術(shù)調(diào)校最1好的游戲機(jī)，超靈敏，幾乎無(wú)故障，挺懷念那段時(shí)間的，好像2007年前后就關(guān)掉了，很可惜，貌似2元還是3元拾幣，還有免費(fèi)的冰礦泉水可以喝，當(dāng)然這樣的時(shí)光再也回不去了，后來(lái)在街機(jī)對(duì)戰(zhàn)平臺(tái)上還看到有人直接取名為昆明119，以示紀(jì)念，呵呵！

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電1玩城人才管理，讓場(chǎng)地贏在前面

人是復(fù)雜的生物，要讓他們?yōu)槟阗u命工作，需要你施展更細(xì)微的手段。人才不是笨狗熊，而是有要在曠野山林里成就事業(yè)雄心的虎。每位人才都有自我激勵(lì)的本能，他們都希望能夠自主、能力得以施展，希望得到認(rèn)可、工作富有意義。

成功的電1玩城場(chǎng)地運(yùn)營(yíng)不單單靠設(shè)備就可以成功的，除了設(shè)備，還有另一個(gè)重要的因素——人才。如果你的場(chǎng)地有人才把持，你的場(chǎng)地管理將會(huì)如魚得水，但是得人才不易，留人才更加不易，如果讓人才與你肩并肩？讓我們一起來(lái)學(xué)習(xí)一下~

一個(gè)聰明的組織或領(lǐng)導(dǎo)如能利用人才的這一本能去激勵(lì)他們，甚至可能不需花費(fèi)分文。作為電1玩城的領(lǐng)導(dǎo)，僅僅了解場(chǎng)地員工的內(nèi)心愿望還不夠，不要以為多發(fā)獎(jiǎng)金，多說(shuō)好話就能調(diào)動(dòng)員工的積極性。有幾個(gè)方法可以讓人才需求獲得滿足的同時(shí)，又能激發(fā)其干勁，提高工作效率。

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領(lǐng)1導(dǎo)人若想讓激勵(lì)方式達(dá)到最1大效果，需掌握即時(shí)、明確與量身訂做等要領(lǐng)，并賦予員工工作的使命感和充分自主權(quán)，才能在公平原則下滿足不同貢獻(xiàn)者的需求。

你對(duì)于今年年度目標(biāo)的達(dá)成正焦1慮不已，但是看看場(chǎng)地的員工似乎總是士氣低落，員工流動(dòng)率也一直無(wú)法降低。再看看自己的公司：有遠(yuǎn)大愿景，策略清楚，對(duì)軟硬件設(shè)備的投資更是從不吝嗇，問(wèn)題究竟出在哪里？

對(duì)很多主管來(lái)說(shuō)，這樣的疑惑常常會(huì)從心中冒起。撇除外在因素，我們先來(lái)看看主管的激勵(lì)方式是否需要改善。一般來(lái)說(shuō)，獎(jiǎng)勵(lì)員工的方式有5種基本類型：

1、公司明文規(guī)定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

2、老板彈性給予的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

3、給予員工正面回饋。

4、公開表彰員工的表現(xiàn)。

5、私1下表彰員工的表現(xiàn)。